谈到绩效管理，人们首先想到的是绩效评价，甚至将绩效管理等同于绩效评价。毫无疑问，作为绩效管理的一个环节，绩效评价发挥着至关重要的作用。但是，绩效管理是一种系统的、强调整体性和全局性、关注企业长期利益的管理理念，其主旨在于以组织战略为起点，通过持续的信息沟通形成组织目标所预期的利益和产出，并推动团队和个人向有利于实现组织战略目标的方向去努力。如果脱离绩效管理的完整过程，绩效评价的效用将大打折扣。因此，有必要以界定绩效管

本书在我国当前众多的职业生涯教材中，突出职业生涯学科知识的系统性和人力资源管理、社会职场层面的特色，它不仅是各高校人力资源管理等专业使用的一本重要专业课教材，也因为有着较多有关大学生就业后的职场适应、不同职业（技术或管理）的发展路径、用人单位对员工的管理、用人单位的职业生涯规划工作等方面的内容，能够让读者更广泛和深入地了解职场知识，学习有关方法，因而对其他专业的师生来说，也是一本有着突出特色和很高实用价值的“大学生职