《一本书读懂人力资源管理》从企业HR实际业务出发，采取“管理制度+操作流程+执行要点+图表范例”的框架思路，系统介绍了企业人力资源管理的制度设计与实施流程，对人才招聘、面试筛选、人才测评、入职培训、试用转正、薪酬管理、绩效管理、离职管理、档案管理等9大业务模块的操作方法与执行要点，并附有大量案例、范本与图表等实战工具，

本书首先介绍人力资源管理的基础知识和管理经典理论，在分析各影响因素的基础上，努力紧扣管理实际，让学生尽可能全面而系统地理解并掌握人力资源管理各模块的基础知识，强调各人力资源管理基础方法之间的一体性和协调性。内容依次包括人力资源与人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管

大量理论研究成果和企业实践案例都证明人力资本、社会资本和心理资本对一个人的工作绩效、事业成就有着巨大的影响，但迄今很少有研究将这三种资本有机整合在一起，分析三种资本对工作的协同促进作用。《人力资本、心理资本、社会资本的整合与匹配研究》通过科学分析和实证研究，揭示了三种资本整合机理以及不同工作岗位对三种资本不同整合模式的

深圳蓝皮书：深圳劳动关系发展报告（2020）

产业转型升级是工业化进程中的必然阶段，劳资关系在这一阶段隐藏着冲突的趋向，加强构建和谐劳动关系是推动产业转型升级平稳发展的路径。本书以广东产业转型升级的背景和基本状况为例，分析传统产业生产模式和管理模式转型过程中劳动关系的发展以及新兴产业成长过程中技术进步所带来的劳动关系变化，提出并创新了具有中国特色的劳动关系协调模式

《人力资源管理实操从入门到精通第2版》经过2年6万多读者的实践检验，被公认为是人力资源管理的实用工具书。根据2019年《中华人民共和国个人所得税法》的修改和社会保险、住房公积金电子化发展，作者在第1版的基础上进行了修订，不仅深度解析了个人所得税法内容的变化与计算方法，还更新了社会保险（五险）和住房公积金（一金）的通用知

这是一本经济管理类图书，主要讲述在互联网时代，如何做好新型员工关系管理。本书作者长期从事人力资源管理，曾在多家大中型企业担任人力资源经理，有十余年多行业人力资源管理、组织发展及培训管理经验，熟悉人力资源全模块，在人才梯队、领导力建设、员工职业规划及职业心理辅导方面有比较丰富的经验。作者从组织与员工如何共赢为出发点，梳理

本书作者通过对珠三角洲地区和环渤海地区部分省市的深入调查，在总结归纳这些地区的政府、工会推动建设劳动关系“源头治理”机制的先进经验的基础上，提出一套区域政府统辖引导、企业内部自主自治、社会力量协同共治的劳动关系治理体系，并通过形成和完善基于“源头治理”目标的劳动关系沟通与协调机制，最终达到构建和谐劳动关系的目的。

人力资源管理的学习，主要不是难在人力资源管理涉及的知识比较多，而是难在很多关键知识点难以被理解和应用。《图解人力资源管理轻松易学的194个关键技巧》以实际场景和痛点难点为背景，介绍在人力资源管理工作过程中经常遇到的问题、用到的工具和应用的方法。《图解人力资源管理轻松易学的194个关键技巧》分为8章，主要内容包括人力资源

战略人力资源管理(理论与实践第2版21世纪高等院校人力资源管理精品教材)