移动互联网商业模式下的用户增长，本质上就是更低成本地获取用户，更高效率地实现商业变现，并在获取用户成本与商业变现之间取到一个好的ROI。目前用户增长团队已经逐渐成为国内各大移动互联网公司的标配，更需要真正做过用户增长工作的人分享一些实操方法与经验总结，以给行业从业者以指引。本书从移动互联网用户增长实践出发，讲解移动互联

书详写企业核算的全过程，从审核原始凭证，到填制记账凭证；从审核记账凭证到登记会计账簿，再由会计账簿生成财务报表。书中以大量的日常案例、真实凭证、账簿展示会计做账的全过程。

以中国民营企业跨国并购全过程为研究对象，首先将并购过程划分为驱动、交易和整合三个阶段，之后通过各个阶段具体案例的描述、分析、挖掘中国民营企业跨国并购不同阶段的特征，并将不同阶段的特征与欧美发达企业跨国并购研究成果进行对比，析出中国民营企业跨国并购的异质性特征。

本书是国内首部从法律、资本、税务、管理四个角度系统讲解股权架构的实战类书籍。全书以空间轴（顶层架构-主体架构-底层架构-架构重组）为经，时间轴（创业期——扩张期——成熟期——再创业）为纬，梳理出股权架构中隐含的95个法律的“坑”和38个节税的“点”，化繁为简地归纳了股权架构的9种模型，并剖析每种模型背后的逻辑以及应用场

本书共有8章，主要包括人力资源需要了解的基本财务常识，财务岗位、员工工资、社保、公积金、商业保险、日常开支、各种补贴、员工个人所得税、人力资源成本和人力资本投资等与财务的关系，以及如何从人力资源方向防范财务风险等。

主要研究内容分为上下两篇。上篇是：我国家族企业终极控制权与公司绩效、投融资决策的研究。其主要分为三个部分：*部分是文献综述和定性分析，第二部分是我国上市家族企业极控制权与企业行为的关系。第三部分是重庆上市家族企业发展情况及对策分析。下篇是：我国家族企业公司治理行为与自主创新的研究。其主要分为四个部分：*部分是绪论、相关

《组织支持和组织激励：基于研发团队的实证研究》以社会交换理论、领导替代理论、相容原理、社会认同理论和多层次理论作为理论基础，将感知组织支持、组织激励、员工行为及团队创新绩效纳入到一个分析框架内，通过两个子研究分别探讨了感知组织支持、组织激励对个体行为的作用机制，以及由个体行为聚合而成的团队行为对团队创新绩效的影响效果。

《斯坦福社会创新评论》英文版指导和激励来自世界各地和社会各个部门（非营利组织、企业和政府）的数百万社会变革领袖。通过在线研讨会、会议、杂志、在线文章、播客等，《斯坦福社会创新评论》探讨涉及各类主题的研究、理论和实践，包括人权、影响力投资和非营利组织的商业模式。 《斯坦福社会创新评论》英文版由斯坦福大学PACS中心出版。

本书依据创新驱动战略理论和产业组织理论，结合定量研究和经验研究的方法，构建评价指标体系对我国高技术企业的发展水平进行综合分析和实证研究，探讨高技术企业创新绩效的形成机理和效应，深入剖析典型的高技术企业创新驱动作用机制，为高技术企业的发展提供政策建议和理论参考。

内部并购行为作为企业集团内部资源配置及与外部资本市场互动的重要手段，其类型、目的和动机、影响、投资价值评价、以及特有的公司治理问题，是企业集团治理和管理中亟待解决的理论和实践问题。本书在国内外研究的基础之上，结合中国企业集团的实际，为上述问题提出相应的理论解释和实证分析支持，并为实务界提出企业集团的公司治理以及与子公司