董事会作为连接股东与经理层的“中枢”机构，是公司的终极控制者和*终决策者，董事会是公司治理的核心。各个国家的立法以及各种机构的规则和指引等都把建设一个高效的董事会作为公司治理的终极目标。我国上市公司董事会治理合规性明显改善，但却有效性偏低，这一不争的事实迫切需要理论和实践界将董事会制度改革的出发点转移至提升董事会治理绩

本书充满挑战性，极富远见卓识，犹如巨石投入平静的水面，激起了社会各界的强烈反响和争议。在本书中，彼得·德鲁克以哲人般的睿智预见了瞬息万变世界的诸多重大核心问题。1989年本书初版时，一些评论家错误地认为这是一本对未来做出一系列预测的书籍。然而，就像书名所昭示的那样，这是一本探讨现实的书籍。德鲁克认为，20

这是一部讲述卓尔二十二年发展历程的作品，也是对中国民营企业发展与转型的样本的研究，作者在对卓尔的发展壮大历程进行回顾。回望卓尔二十二年的成长历程，总觉得波澜不惊、朴实无华，既没有惊心动魄的危难，也没有荡气回肠的传奇。但是，如果用更宽广、更深邃的视野来观察这家企业，就会发现许多令人怦然心动之处：它的格调不在于大刀阔斧，而

《财务管理》内容深入浅出，以企业财务管理的工作流程为主线，由筹资、投资、资金营运和收益分配为主要内容编写而成；将财务管理工作岗位要求与职业资格标准有机结合，体现教学内容的职业性与实用性。《财务管理》注重理论联系实际，理论上以“必需、够用”为度，以财务管理能力的培养为核心，注重培养学生的创新能力与应用能力，引导学生掌握财

本书内容主要包括：员工薪酬的基本理论、员工薪酬与公司治理的关系、员工薪酬对企业研发、员工满意度和业绩的影响，以及对垄断行业分析等。

改革开放40多年来，内蒙古自治区企业工资分配工作积累了丰富的经验，取得了令人瞩目的成就。本书对内蒙古自治区改革开放40多年来企业工资分配领域的国有企业职工工资、国有企业负责人薪酬分配、国有企业工资决定机制、采矿业和制造业的人工成本构成及变动原因、国有企业职业经理人薪酬制度改革等若干重要问题进行了分析探讨，结合地区实际和

本书立足于我国企业人力资源管理的优化研究，充分尊重了人力资源管理的客观规律，在内容安排上由理论到实践，并且将理论与实践相结合，探讨了企业人力资源管理的若干基本问题，力求使我国企业人力资源管理的理论和方法体系有所发展和创新。

人工智能与物联网的发展要求传统企业必须进行数字化转型。其核心是通过人、数据和流程的重新构建与组合，帮助企业创造价值，保持在数字化时代的竞争优势。本书第一章介绍数字化转型产生的技术因素以及商业因素；第二章介绍数字化转型的方法论，包括构建转型愿景、规划转型蓝图、以敏捷方式开启转型，以及持续的业务价值管理与优化；第三章到第七

《中国品牌战略发展报告（2018）》分为总报告、品牌战略安全形势分析、品牌战略前沿理论问题、品牌生态指数发展与品牌生态指数评价报告等五个部分组成，并以附录形式对品牌创新案例和品牌政策进行了汇编分析。《报告》贯彻在新的历史方位下对三个转变重要指示的创新理解，重点把握宏观趋势分析、理论应用创新和区域生态评价三个重点方向，进

《小企业会计准则解读：小企业会计准则、小企业会计制度与企业会计准则的比较（2019年版）》分为两部分，第一部分是《小企业会计准则》原文，第二部分是《小企业会计准则》解读，向广大财会人员介绍小企业会计各类业务的主要账务正理，对两种准则间的不同作了比较，有利于广大财会人员迅速全面地掌握小企业创立及经营发展过程中各类业务的处