自从亨利·切撒布鲁夫(HenryChesbrough)在2005年的专著中提出开放式创新的概念以来,学者们对于开放式创新给予了足够的关注,并且从多个视角分析了企业应该如何实施开放式创新。本书正是对先前研究的集大成之作,收录了处于模糊前端的开放式创新、产品开发阶段的开放式创新、与大学合作的开放式创新、大项目的开放式创新、
作者通过多年对行动学习的研究和实践,提出一种轻行动学习模式,并创造出针对此模式实践的工具行动学习画布,帮助读者快速、有效学习和应用行动学习。全书分7部分:概念篇介绍何为轻行动学习,工具篇介绍如何使用行动学习画布,技巧篇介绍如何让团队研讨更高效,项目篇(上)介绍如何设计行动学习项目,项目篇(下)介绍行动学习项目启动与实施
本书的研究内容既丰富了研发外包的理论研究,为研发外包双方积极参与外包提供理论支持,为研发外包项目提供一套科学的理论方法和决策依据;也可以进一步优化外包商在研发外包执行中的参与决策,实现外包商与承包商的双赢,对提高研发外包项目产出绩效具有重要现实意义。
在互联网时代,互联网正成为连接一切的中心,促进了融合,破除了传统企业和传统思维打造的障碍。互联网也改变了传统财务会计活动,提高了会计核算的充分性,改变了会计信息的载体和信息存储方式,加快了信息处理、披露和使用的及时性,增强了信息的共享性,赋予了传统财务会计理论和实务新的特征。《互联网时代的企业财务会计实践发展研究》立足
随着我国资本市场的迅猛发展,广大投资者需要全面深入地了解企业的业绩,评价企业的投资价值,以便做出正确的投资决策。企业的债权人需要正确地评价企业的偿债能力以便做出信贷决策。企业的内部管理人员需要深入地分析企业的成本费用及利润变化趋势以便做出正确的管理决策。审计、税务部门需要通过对财务报告的审核及时地指出存在的问题。企业的
本书概述了企业会计综合仿真设计性实验,介绍了现代家私模拟企业基本情况,以及Excel在会计综合仿真设计中的应用,讲解了现代家私企业第一期资金业务预算设计,并进行了第一期会计业务设计及会计实务操作等。
招聘与录用实务教程
本书是《管理经济学》(第四版)的简明版本,简化了高等数学的内容,以便那些没有一定高等数学基础的读者和本科层次学生都比较容易使用。本书试图以企业承担社会经济责任为目标,以追求利润为手段展开讨论。保持在微观经济学理论框架基本完整性的前提下,侧重研究企业经营管理决策所依据的经济学原理;保持经营管理决策科学的严谨性,开始注意决
这是一本薪酬管理与体系设计的工具书。在书中,世界500强公司薪酬总监手把手教你开展薪酬管理工作。 薪酬管理是人力资源管理的重要模块,本书以薪酬管理的内部公平性和外部竞争力为基础,从人力资源总监和人力资源经理、薪酬经理、薪酬主管的能力要求出发,通过翔实的理论阐述和生动的案例解析,讲述了薪酬体系建设、薪酬调整以及薪酬激励、
从正向和优势面去解决企业面临的困境, ·通过优势探询激发员工工作动力 ·促进不同年代员工间的沟通及融合 ·创造企业积极正向富有活力的企业文化