员工持股制度在美国等发达国家得到了广泛的发展，已成为比较成熟的制度安排。《中外员工持股制度发展研究》通过对员工持股制度有效性的微观机制、微观过程和微观动因研究，在微观层面揭示了员工持股的制度逻辑和企业内生动力的形成规律。《中外员工持股制度发展研究》在对中外员工持股制度发展进行系统研究、比较研究和发展趋势研究的基础上，以

《中国企业创新能力评价报告2018》是国家创新调查制度系列报告之一。报告从4个维度对我国企业的创新能力进行评价。一是现状篇。基于我国2017年企业创新调查结果，对我国企业创新基本特征展开分析。二是历史篇。从创新投入能力、协同创新能力、知识产权能力和创新驱动能力4个维度构建企业创新能力评价指标体系，并基于指标体系对我国企

本报告是能源与电力分析年度报告系列之一，主要从混合所有制改革、公司治理优、运营模式创新、科技成果转化等方面，围绕国内外先进企业的管理实践做法及经验教训进行概括介绍和深入分析，以探索把握现代企业管理创新的发展趋势和规律。本报告旨在宣传推广领先企业的管理实践，总结分析企业经营发展的经验启示，为中国企业发展提供借鉴。

《新兴市场经济下企业发展40年：困惑、选择和希望》是“中国改革开放40年研究丛书”之一。本书聚焦中国改革开放40年来的企业改革，主要关注的问题是：企业制度的变迁或企业革命究竟是如何发生的，其直接和间接的原因何在？企业变革的历程是怎样的，这种变革又带来了什么结果？作者全方位地对这场企业变革的原因、背景、行为、过程以及结果

本书从实用性的角度出发，从培训的意义、员工培训流程、建立内部培训体系等方面详细讲解了培训管理体系搭建、技术方法组合的实际应用，让读者全方位了解培训理论知识、管理体系架构的构建方法以及流程模板的制作方式。

本书通过构建A股并购实践的五级金字塔全景模型和对中国上市公司代表性并购案例的全景式分析来展现A股八大形态并购1993～2018年二十五年间风云激荡的实践历程。 本书力图构建中国上市公司二十五年并购实践的整体框架，但A股并购案例璨若星河，如果仅仅通过数十个案例就试图展现A股并购全貌，那么必定无功而返。因此，本书抛弃了传统

莎士比亚说，人生在世，*纯粹的财富莫过于无瑕的声誉。 就当下而言，我们所处的社交环境越是具有不确定性，我们就越是依赖声誉的作用。 对于个体来说，别人如何谈论我们，对于我们能否实现自己所想具有重大影响。我们的个人声誉对于树立个人自信具有关键意义，而且它会让我们感到快乐、满足和被人理解。 在商业社会中，声誉就是一切。股市

本书分为兼并收购及资产重组、以并购重组为核心的资本运营、并购重组与资本运营案例三篇，内容包括：兼并购概述及程序、新设合并与吸收合并、非上市公司对上市公司的并购、资本运营的本质及基本原理、资本运营要求搭建的多个平台、资本运营的证券市场上市及其融资、资本运营实现的产业链延伸、资本运营的价值重估及增值方式等。

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当你有一天突然被宣布成为管理者，需要带领一个团队去完成目标的时候，你是否已经全然做好了准备？每个团队成员成为管理者的路径各不相同，当上管理者之后遇到的问题却惊人地相似。 我们很清楚一个事实，管理实际上是人、物、事三者的辩证关系，不同的组合就会得到不同的结果。而管理，就是确保人与物结合后能够做出*有效的事来。本书就是解决