本书是针对人力资源管理基础工具-工作分析的基础理论和实务展开介绍的教材。全书包含工作分析导论、工作分析流程、工作分析方法、工作分析系统、工作分析成果、工作分析应用、工作设计与工作评价八章。本书以理论为基础，结合人力资源管理实践进行阐述和详细分析，在对工作分析的概念、方法、流程、应用以及人力资源管理中涉及到工作分析的部分

本书是高等学校工商管理专业系列教材之一。全书共8章，内容包括：绪论、人力资源战略、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘、员工培训、绩效评估员工薪酬与福利、员工关系管理和国际人力资源管理。本书既可作为普通高等学校工商管理专业的人力资源管理课程教材，也可作为社会相关人员培训用书。

本书是国家社科基金重点项目“新常态下我国经济发展动力转换研究”的最终研究成果。全书紧紧围绕“新常态下我国经济发展动力转换”这一中心，重点解决“经济新常态发展趋势”和“发展动力转换”两个核心问题。为了实现新常态下我国经济高质量发展，本书在研判新常态下我国经?

本书结合了新理念、新方法和新技术，从商业环境、组织变化的角度出发，探讨如何提升人力资源管理效率的方法。本书用多元的视角深入剖析了在变幻莫测的商业巨变前，人力资源管理的未来思维和工作方式即将发生的变化，以及人力资源管理极具前瞻性的理念和技术。通过探讨人力资源行业的破局思维与前沿浪潮，迅速地洞悉潜在的变革因素，见证整个人力

《全球化下的工人与劳动》展示了工人在不同地域和不同时期如何改变了他们的工作的方方面面。资本全球化日益深化下，通过社会变革中工人的角色转变，来展示劳动者如何作为社会变革的重要力量而存在的。同时，本书给经济全球化下的劳动提供了多种角度的分析，将劳动者不仅仅看做是经济发展的贡献者，并且也认为劳动者是通过劳动改变这些劳动关系形

本书就是一本实用性较强的有关企业如何吸引、利用、开发和保持高素质人力资源的现代理念、合理流程和科学方法的教材。本书作为专业基础课教材，结合了我国人力资源管理的现实和高职高专教育的层次，对人力资源管理广泛的内容体系进行了概括和选择，重在介绍人力资源管理的总体结构和实务操作。设计原则是理论够用、强化应用、培养技能。在借鉴国

当今人力资源管理领域面临诸多新问题、新环境、新理念、新技术，各种名类繁杂的图书也大量涌现。但是市面上讲理论、讲概念的书不少，能够操作落地的不多；讲案例故事心得的书不少，有图表形式的也不少，但是真正从人力资源管理实践和管理咨询项目实践中提炼表格拿来就用的不多。本书就是少数结合作者多年从事人力资源工作实践、高校教学和人力资

本书的观点会让人耳目一新，作者结合自己的创业和育儿实践，谈了工作和生活的原则和方法，比如，当自己最严格的管理师；别让自己无可取代，但要有“核心竞争力”；沟通时要先联结关系，再引导对话；每天工作“黄金三小时”。这是一部由作者的亲身经历和学识总结而来的工作生活小宝典，希望这部书可以带给女性读者一些激励和启发。

《工作分析的理论、方法及运用（第四版）/高等院校工商管理核心课程精品教材》为浙江省“十一五”重点规划教材，也是浙江省人力资源管理专业自考指定教材。 《工作分析的理论、方法及运用（第四版）/高等院校工商管理核心课程精品教材》不仅介绍了工作分析的概念、作用、程序等一般知识，而且着重介绍了工作分析的方法、工作说明书的编写、

2018年是特别的一年，从这一年开始2000年以后出生的“00后”一代人进入大学校园，开始了他们的大学生活；与此同时，95年出生的一批人，大都已经毕业，离开校园，开启了他们的求职之路。企业或组织中，60、70、80年代出生的人多数已经占据了中层以上的管理职位，这些“旧”群体在面对90甚至95后的这一批职场新鲜血液时总是