本教材从制度经济学的角度，尽可能将企业理论的新发展融入其中。教材以分工效率和交易费用为基础，阐述了与企业制度以及企业运营相关的经济学理论，涉及分工理论、交易费用理论、产权理论、契约理论、资本机构理论、人力资本定价理论、声誉理论、企业成长理论、委托代理理论、企业组织理论和企业成长理论等。具体内容包括企业的产生与发展、企业

本书既是一次管理纪实，又是一次扎根研究，展现了三年间中国石化西北油田分公司石油工程技术研究院探索基于价值量化的绩效管理体系的完整历程。在重构员工管理体系的同时，也逐步实现了组织再造。相较传统积分管理体系，价值量化体系的创新在于全面量化价值和深度挖掘大数据。本书沿着“面对管理困局寻求解惑之道—搭建绩效体系开启量化工作—迭

高质量的财务报告是社会急需的公共产品。考虑到CFO财务执行力可能的“双刃剑”效应，研究其对财务报告质量的作用方向、作用机制以及影响因素就尤为重要。基于我国财务报告质量制度变迁和CFO制度发展历程，《财务总监财务执行力与财务报告质量研究》首先研究了CFO财务执行力对财务报告质量的作用方向；其次进一步探究了CFO财务执行力

传统知识搜索研究大多基于孤立性与静态的假定，低估了新创企业知识搜索引发在位企业的竞争反应，并且忽视知识搜索随集群竞争互动关系发展的动态演化。为此，本书将新创企业视作"动态主体"，从竞争互动角度重新审视新创企业的知识搜索问题，旨在揭示平行搜索对创新绩效的影响及其动态演化规律。本书首先从管理者解释及外部竞争强度角度构建新创

本书以人力资源价值和使命为先导，系统阐述人力资源管理相关的经典模块，重点解读了《劳动合同法》等HR常用相关法律关键要点，为了让这本书超级实用，本书作者结合多年管理实践为广大读者提炼了很多有价值的管理支持工具。 这是一本让企业各个模块管理有效实施的工具书，更是企业人力资源管理整体解决方案。

本书旨在介绍经济学中的一类随机控制模型。在此类模型中，由于存在固定调整成本或其他因素，出现不行动区域。此类模型出现在许多领域：涉及定价决策的货币经济学，以投资决策为核心的经济周期理论，以及宏观经济学中非常重要的劳动力问题，例如劳动力雇用和解雇决策问题。 本书是在芝加哥大学高年级研究生课程讲义的基础上写成的。尽管书中介绍

经济学是广泛应用于各类人类行为中的一种方法论，它对关于组织以及人力资源的研究产生了巨大的影响。这类经济学方法是在EdwardLazear奠基的研究的基础上发展起来，它更加严谨、结构完整并且澄清了很多重要的问题。本书的意图在于通过建立严格的框架来帮助读者理解组织设计和员工管理。学生们不仅能够学习和应用微观经济学理论，还能

本书共分为七章。第一章介绍了质量、环境、职业健康安全等现代管理体系以及产品合格安全认证等方面的基本知识；第二章介绍了ISO9000：2015《质量管理体系基础和术语》标准中的内容；第三章介绍了ISO9001：2015《质量管理体系要求》标准的各条款要求；第四章、第五章以ISO19011：2011《管理体系审核指南》为基

本书依照企业财务分析的主要作用（即评价过去、管控当前和预测未来）把全部内容划分为报表审视、经营评价和前景预测三大部分，阐述理解财务报表、评价经营情况和预测企业未来所必需的概念框架以及企业财务分析的逻辑。本书条理清晰、分析透彻，结合大量示例、表格、曲线图、柱状图等进行分析，直观性强，充分体现了作者对企业财务分析的深刻认知

《合伙思维》从合伙的角度出发，通过分析当今的时代背景和市场变化趋势，让传统体质创业模式的弊端充分暴露出来，并与蓬勃发展的合伙制进行了对比，让读者深刻领悟到合伙制的优势所在，继而介绍了合伙创业需要注意的方面，包括自身内功的修炼、如何寻找优秀的合适合伙人以及合伙制的设计与落实，通过大量的案例分析和实操方法向读者传达了合伙制