本书从劳动管理领域中的劳动信息不对称与劳资力量不平衡为出发点，研究通过谈判为基本手段来寻求劳动管理中的利益需求。语言是从劳动中并和劳动一起产生出来的，劳动谈判就是利用语言为劳动服务。本书分为三大模块，第一章与第二章介绍谈判学的科学理论与谈判者的必备素质，第三章至第四章是个体劳动者管理中的劳动谈判，第五章至第第十章是劳动

书稿较为全面地记录了2018年度浙江人力资源社会保障工作基本概况和主要成就，反映了浙江人力资源社会保障事业的发展情况，内容以文字和图片展示浙江人力资源社会保障工作重要事件及重要活动，包括图片资料、领导批示和讲话、规范性文件、统计资料以及人力资源市场工资价位等。

京津冀协同发展，从本质上来说是从长远角度考虑缓解大城市压力的做法，通过产业转移和人口转移等缓解城市压力，促使区域均衡发展。本书首先在概念界定的基础上，回顾梳理产业结构、人口分布、劳动力迁移等相关理论，并对国内外研究现状综述及成果进行评述。其次，依据1982—2010年人口普查数据分析京津冀劳动力空间分布演变，总结京津冀

本教材阐述了人员招聘与配置的基本理论、基本知识和操作方法，由招聘概述、招聘的基础、招聘计划和策略、招聘的渠道选择、面试、其他测评方法、员工录用和使用管理、招聘外包、特殊员工的招聘和招聘评估十个项目内容构成。

本书对优化多支柱养老金结构作出了积极的探索。内容包括：多支柱养老金结构优化的理论探析；OECD养老金结构改革趋势：从单支柱到多支柱；中国多支柱养老金结构失衡特征、成因及其后果；中国多支柱养老金结构改革：目标、原则及思路；中国多支柱养老金结构优化：基础养老金改

合理、公正、畅通、有序的社会性流动，是经济持续健康发展的有力支撑，是社会和谐进步的重要标志，是实现人的全面发展的必然要求。中国共产党第十九次全国代表大会报告提出，要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。为

自李克强总理在2014年9月夏季达沃斯论坛上首次提出“大众创业，万众创新”（简称“双创”）以来，我国形成了新一波创业创新浪潮。“双创”具有鲜明的时代特征和重大的现实意义，符合国情民意，对于推动经济结构调整、打造发展新引擎、增强发展新动力、走创新驱动发展道路具有重要意义。本书主要在借鉴国内外创新、创业相关指数构建和评价方

通过理论和实证研究，本书将展现典型大国崛起过程中劳动关系的演变规律，对我国现阶段劳动关系所具有的新特点进行归纳总结，为政府决策提供科学依据；提炼和归纳总结已有的构建和谐劳动关系方面的成功经验，为劳动权益保护提供可操作的政策建议；对国内外不同类型企业履行社会责任进行经验总结，为企业构建和谐劳动关系提供新的指导。

本书首先从中国能源资源概况出发，在省际层面实证研究了中国经济增长与能源消费的动态关系。其次，在估算各省份碳排放数据的基础上，使用SBM方向性距离函数测算了中国省际技术效率，使用卢恩伯格生产率指数测算了中国省际绿色全要素生产率，并进一步对技术效率的影响因素进行了分析。最后，从绿色全要素生产率的角度，提出了促进中国经济可持

随着“以人为本”的管理理念深入人心，围绕人力资源管理的财务信息也越来越受到广泛的重视。本书从财务视角首先阐述人力资源价值管理理论基础，即人力资源会计基本理论、人力资源投资效益分析、人力资源成本分析、人力资源价值分析和人力资本参与收益分配的方式等内容。其次，结合公司人力资源管理中的岗位设置、招聘与培训、薪酬管理与绩效考核