薪酬分配与激励是企业管理的核心工作。搞得好,企业人才济济,事业发达;搞不好,企业死气沉沉,每况愈下。任正非说,华为之所以发展得好,就是分赃分的好。任正非所说的分赃,就是我们要研究的薪酬分配与激励。 本书收集整理了20个国内知名企业薪酬、绩效、激励的制度和案例,是读者学习借鉴的标杆,很多内容稍加修改既可在企业内部使用和
该书以利益相关者视角下的品牌关系为研究对象,以现代管理学、经济学、社会学为基础,综合运用品牌理论、利益相关者理论、人际关系理论、社会交换理论、社会网络理论等多学科理论,结合中国文化背景下的企业品牌关系管理实践,并以中国快速消费品生产企业的企业品牌为例,研究利益相关者视角下的企业品牌关系质量的评价与管理问题,探索品牌关系
《企业出纳实务/应用型院校图解会计系列》是一本关于出纳实务的图解教材。在保持知识严肃性和严谨性的基础上,将枯燥的财会知识形象化和娱乐化。融入故事漫画的形式,将精心编排的故事情节以漫画形式展现在读者面前。此外,《企业出纳实务/应用型院校图解会计系列》还具有一定的实务性和操作性。
《读<论语>,学管理》从企业管理、品牌塑造等商业角度重新解读、编辑了《论语》,将传统文化与现代商业逻辑结合,通过字面解读和商人《论语》的延伸,赋予了《论语》新的生命力。全书共分四章,主要以修身、治国、平天下的顺序解读了企业家精神。其中,修身主要是企业家精神的修炼,治国是企业经营发展中的品牌行为,而平天下的解读是要成为行
\"《斯坦福社会创新评论》英文版指导和激励来自世界各地和社会各个部门(非营利组织、企业和政府)的数百万社会变革领袖。通过在线研讨会、会议、杂志、在线文章、播客等,《斯坦福社会创新评论》探讨涉及各类主题的研究、理论和实践,包括人权、影响力投资和非营利组织的商业模式。《斯坦福社会创新评论》英文版由斯坦福大学PACS中心出版
很多企业的CEO及高层管理者并没有意识到,导致销售战略和企业目标之间根本性失衡的原因在哪里。对于一线销售人员来说,为他们进行培训、灌输销售管理与技巧等,还不如制定一套行之有效的奖励政策更加有效。本书作者通过与财富1000强的高管进行沟通,在汲取其丰富的经验与教训的基础上,揭示出销售激励是如何推动企业发展的,这也恰恰是企
品质部,即以监督、管控产品与服务质量为职责的部门,很多对外提供产品或服务的大中型公司,都把品质部放在非常重要的位置。在买方市场的市场交易格局下,产品质量的管控既关系到公司的信任度和美誉度,也关系到公司运营成本的管控。因此,品质经理的工作决定着公司产品与服务的质量,制约着公司在市场的竞争力。本书从品质经理日常工作实际出发
随身查:财务人员必会的200个专业公式(案例版)是一本专门详细介绍财务工作中会遇到的各类计算公式的查询手册。全书共10章,可分为基础与日常工作计算公式、成本收入计算公式和财务报表分析公式这3个部分,包括理论公式、现金、资产与负债、应收应付款、筹资与投资活动、方案可行性、成本与费用、税费、收入与利润分配以及财务报表等多方
本书主要研究了中国多层次资本市场环境对战略性新兴产业研发活动的影响机制。书中先对战略性新兴产业的演化发展情况、研发活动及其主要特征等进行考察,进而基于研发投入产出函数指出研发活动的两种投入要素资金要素和人才要素;随后重点分析资本市场对研发活动的影响机制,建立理论分析模型要素作用模型及其引申模型。模型建立之后,本书设计了
本著作通过实证研究的方法探讨了企业家前台化表演中的着装风格对其形象的影响,以及其中的作用机制和调节变量。该研究不仅有利于丰富社会互动及企业家形象的相关理论,也有助于为企业家提高前台化表演效果提供有益的启示和指导。