本书从治理的本质谈起，总结治理的一般规律，以推动现代治理理念的普及。在此基础上，介绍公司治理、政府治理、社会组织治理的特点、存在问题以及有效性提升等核心内容，阐述国家治理的产生和发展及其时代意义，以及国家治理能力提升的要义。*后落脚到中国的治理改革与发展，涉及中国治理改革的路径和结构等重要内容。

行动学习在企业发展的过程中承担着解决疑难问题、快速提升企业绩效的重任。《行动学习：让培训直接产生绩效》即是一本为企业管理者等量身定制的学习让培训直接产生绩效的实用手册。在《行动学习》一书中，读者不仅可以了解到促动与教练型领导力的核心剑法、兵法与心法，还可以接触到大量的行动学习实战案例，了解其设计思路和从理论到绩效的落地

《人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究：以组织支持感为中介变量》在回顾相关研究成果的基础上，依据归因理论、社会交换理论及组织支持理论，构建了人力资源管理强度、组织支持感和员工敬业度之间作用关系的假设模型，旨在解决以下问题：一是研究员工个体因素如性别、年龄及单位性质等对员工感知及态度的影响，考察员工在人力资源管理强度感

《政治关联社会资本与企业创新绩效作用机制研究》通过整合理论，深化对于政治关联、社会资本与创新绩效之间作用机制的认识，主要贡献体现为如下三个方面。一是揭示新的中介机制。通过理论分析，揭示政治关联通过创新战略的中介作用，最终影响创新绩效。二是揭示新的调节机制。政治关联与创新绩效之间的关系会受到企业获取的外部创新资源的调节。

希尔顿、汉堡王、玩具翻斗乐、唐恩都乐餐厅、J.Crew这些世界的大公司有何共同特点？他们均由私募股权资本所拥有、控制并运营。近20年来，私募股权行业野蛮生长，部分基金抓住机遇，脱颖而出，成长为资本巨鳄。《私募帝国》将带领我们到这些私募股权公司的幕后去一探究竟：那些身价亿万的发起人，有着雄心壮志的投行家，为人所津津乐道的

本书是云南省哲学社会科学创新团队成果文库之一种。本书从市场风险角度考察了我国上市公司政治关联董事的聘任动机，发现规避市场风险、缓解重大风险对公司业绩的冲击是上市公司聘任政治关联董事的重要动机之一，该结论在采用了工具变量、PSM、DID等多种方法控制内生性后仍然成立，由此对董事选聘、董事会结构等相关文献有重要拓展。以18

本书从《论语》入手，挖掘中华优秀传统文化的当代价值与时代意义，提出了职工文化是“职工诚实做人”的文化，是“职工‘逼’自己优秀”的文化，是“职工学会熬”的文化，是“职工的责任”文化等一系列观点。

注重应用性是当前绩效管理研究的显著特征。加强绩效管理理论研究，对提高绩效管理实践和教学的有效性，具有重要意义。对当前相关探索的回顾表明，管理控制理论和组织行为相关理论，被认为构成了绩效管理的理论基础。绩效是组织一切管理实践的指向所在。在这个意义上，广义的“绩效管理”即管理。从狭义的特别是从人力资源管理的视角来看，绩效管

《做空VS反做空：信息披露维度的观察》基于当前资本市场的做空背景，旨在为读者提供一个总括性的介绍，使读者从信息披露维度的观察视角，全面地纵览做空的触发机理及其后果，提高并深化对资本市场做空现象科学与理性的认知。 其一，回顾近年来发生的针对中概股公司的做空事件，构建信息披露和做空两者关系的概念性框架，理解浑水、香橼等机构

在当今快速变化的商业世界里，公司要想保持领先地位，就必须不断调整战略定位并有所创新，很多公司在这方面做得并不好。适应变化的能力是衡量一家公司智商的重要标准。为什么有些公司的战略智商被证明非常低？是什么原因导致了公司的惰性及其致命危机？领导者们怎样做才能帮助自己的公司变得更聪明？本书明辨了导致公司惰性的几个关键因素——战