过去几十年,在心理、管理等领域的理论研究中,对主观幸福感、职业生涯等心理现象的研究长盛不衰,*近以来,对教师的职业幸福感研究开始兴起。随着二胎时代的到来,员工将会面临更多的工作-家庭冲突,他们的职业幸福感面临着新问题,职工的职业幸福*终提高全社会福祉。职业幸福感方面的研究并未考虑沉默行为的影响。并且,绝大部分研究是以横
全要素生产率是从宏观总量数据角度度量一个国家或地区的经济综合生产效率的指标。十八大以来,中国全要素生产率受到总书记等党和国家领导人高度重视。本书在概述全要素生产率测量方法的基础上,对我国各省级和地级地区1992-2017年全要素生产率进行了排序比较。本书比较我国各地区全要素生产率差异,对于各地区提高创新能力和改善营商环
本书围绕日本的年金制度展开讨论,由年金制度概论、日本国民年金、日本厚生年金、日本企业年金、年金受给付权、年金业务治理、年金投资论、国外各类的年金制度、中日年金制度的比较、日本年金制度今后的发展等内容组成。
本书集中反映了广东企业劳动用工制度改革、发展变化、巩固完善的全过程。客观描述了广东为了适应改革开放,吸引外资和发展非公有制企业的需要,率先取消指令性劳动工资计划,实行劳动合同制的情况;反映了从实行劳动合同制、搞活固定工制度到全面实行全员劳动合同制的改革过程,以及率先创建劳动监察制度、完善劳动合同制度、加强劳动用工宏观调
本书特色: 逻辑的一贯性。从选题、构思、拟定框架、撰写内容,到添加脚注和查找文献都由作者独立完成,保证了内容的逻辑一贯性。 内容的通用性。作者曾经长期担任劳动人事部门公务员,熟悉机关、事业单位和企业的人力资源管理工作,在内容上兼顾了不同部门、不同性质组织的人力资源管理活动。 资料的丰富性。每一章都以具有代表性的案例出发
本教材为项目化教学教材,分为六个项目,17个子项目,具体内容包括识别培训与开发(任务1识别培训与开发知识;任务2理解培训与开发岗位职责)、分析培训需求(任务1掌握培训需求分析的程序;任务2把握培训需求分析的层次;任务3运用培训需求分析的方法)、制定培训与开发计划(任务1确定培训目标;任务2确定培训对象和内容;任务3选择
本书是国内*部工人经济学专著,尝试建立为劳动者和工人权益提供经济学依据的理论体系和研究框架,本书从工人经济学的基本理论预设和逻辑起点出发,逐次展开了工人经济的初级形态、工人经济的升级形态、工人经济的高级形态、工人经济的特殊形态和工人经济的延伸形态,把劳资集体谈判视之为*次分配过程中主要的劳动力定价机制,在此基础上进一步
你是否还在用Excel算工资?人力资源行业所面临的竞争格局发生剧变。依靠经验、资源和便宜劳动力的传统人事服务,正面临着来自互联网和资本圈野蛮人的全新竞争,而企业内部的HR们也已经无法避免要去面对如何与机器竞争这样残酷的话题。在人工智能技术将替代的岗位中,传统的人事管理岗位很不幸名列前茅。 在管理已经走到信息化的今天,组
21世纪是知识经济时代,组织的竞争将是基于核心能力的竞争。所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合,它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。而作为知识和技能“承载者”的人力资源,代表了组织所拥有的专门知识、技能和能力的总和,是组织提高核心能力实现其战略目标的关键因素。21世纪是以人为本的管理时
这本书很不仅全面介绍员工关系履行过程中的风险点,而且给出规避风险的建议,更为重要的是,书中大量的案例有助于读者进行系统学习。