上班拿工资,这好像是天经地义的事情,但是对于工资从哪里来的问题,许多人却未必理解得那么深刻。本书从六个方面深入剖析了决定工资的基本要素,即:工资与公司利润的关系、工资与工作绩效的关系、工资与职业精神的关系、工资与工作方法的关系、工资与品德的关系、工资与服务的关系,为我们找到了工资的真正来源,也指出了提高工资的途径,从而
本书通过对工作分析概念、流程和应用的全面介绍,以及对以工作为导向和以人员为导向的多种工作分析系统的详细介绍和分析,帮助读者对工作分析形成全面而系统的认识,进而指导在具体的人力资源管理实践中对工作分析的应用。全书系统全面、分析透彻,每章末均配有案例研究、思考题以及课后练习,有些章还设置了拓展阅读。
本教材主要介绍人力资源管理基本理论和人力资源管理八大模块的工作流程、方法、工具,主要包括人力资源管理导论、工作分析与胜任力模型、人力资源战略与规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理等九章内容,适合应用型本科经济管理类(人力资源管理、市场营销、工商管理、物流管理、管理科学、会计学、
《劳动法与劳动关系案例分析》是管理类岗位实务操作书,涵盖了劳动关系与人力资源管理的全部流程,包括员工入职与劳动关系建立、员工管理与规章制定、工伤管理、劳务派遣、劳动争议处理等。能够正确理解劳动法条文字面的含义和运用,是管理类人员尤其是人力资源管理人员正确运用劳动法保护广大劳动者的合法权益及降低企业与劳动者之间纠纷的前提
本书从人力资源模块六大模块的角度出发,分别从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理详细介绍了各大模块快在实际工作上遇到的问题及解决办法。本书结构为:工作流程图(表格)+基础理论+疑难问题解答+【HR必知】+案例分析。书中案例全部来自于中国人力资源开发网站的真实案例,读者不仅可以在书中找到
该书采用我国统计年鉴宏观数据、中国健康与养老追踪调查(CHARLS)微观数据以及国际比较福利权利数据库(CWED2)的宏观数据,结合前沿消费函数理论的发展,建立中国居民的消费函数模型和用于跨国比较的一般消费函数模型,通过构造时间序列、横截面、面板数据模型以及因果推断的实验设计等方法,探索公共养老金制度与居民消费的关系,
本书从战略视角介绍了战略人力资源管理的相关理论知识,共分为十二个章节,主要围绕价值创造,注重人力资源管理的内外部契合性,并突出不同环境和条件下的权变性,教授人力资源管理理论、方法和实践。本书全面阐述了战略人力资源管理的先进理论与概念,充分吸收国内外前沿研究成果,系统的归纳了本学科知识点的相互联系与发展规律,增加了近年来
本报告概述了就业,失业,劳动力参与,生产率以及就业状况,非正规就业和工作贫困等全球和区域趋势。包括:全球就业与社会趋势;区域就业和社会趋势;可持续发展目标8三章。
《中华人民共和国人力资源社会保障法律法规全书》分为4册,将全书分作七大部分。前六部分为国内法,第七部分为我国政府承认和批准加入的国际劳工公约。共收录法律法规和政策文件688件(含国际劳工公约24个)。已废止文件目录附后,计2881件。《全书》将现行有效、使用频率较高的人力资源社会保障政策法规文件汇集成册,把已废止的文件
书中从人力资源管理的角度将对Excel学习分为了七章,分别为大家讲解了人员档案管理、考勤管理、薪酬与福利以及培训和招聘中的EXCEL应用技巧。书中内容以Excel2016为工具载体,融合了人力资源管理、企业运营、财务等相关联的知识,即深化延展了HR管理的理论、拓宽了管理视野,又在轻松愉悦的心境下夯实了Excel的运用,