本书概括了高盛资产管理公司定量资源小组为了实现有利的和一致性的收益所使用的现代投资理论。通过深刻的分析和专家的建议，你将学到一个均衡的框架，能够帮助你构建期望收益*交东路风险预算约束的资产组合，以及学会如何识别均衡和利用偏离均衡的机会。全书共分6部分：第一部分对过去学术机构已经建立的投资管理原理进行一些简单和实际的介绍

本书第二版对结构和内容进行了调整，包含了一些新的主题，如函数形式的选择、模型设定检验、随机回归和估计法、定性及限值因变量模型等。还介绍了Durbin-Watson约束检验，并以全新的更易理解的例子对非线性最小二乘估计量进行了解释，本书还为教师和学生提供了帮助教学的补充资料。本书适用于本科生、研究生及MBA。

该书按照高等院校人力资源管理专业的教学要求，结合我国企业的实际情况编写而成。主要介绍薪酬管理基本理论及方法、战略性薪酬管理、薪酬体系、薪酬水平及其决策、薪酬结构及其差别、薪酬奖励计划、员工福利管理、薪酬支付、设计及其分类管理、跨国公司薪酬管理及制度、薪酬诊断与评估等，该书各章之前有学习目的、导读，每章结束有小结、关键名

该书是按照高等学校经济管理类专业的教学大纲要求编写的大学教材，该书主要介绍了产业经济学的基本知识和基本原理，以及提出制定正确产业政策，以指导我国产业发展和产业结构，实现产业结构优化。主要内容有：产业结构理论、主导产业选择与产业结构优化、产业组织理论、规模经济与有效竞争、产业组织形态、产业发展理论、技术创新与高新技术产业

进入21世纪的今天，城市崛起成为了世界各国发展的主旋律。新世纪是城市化的世纪。在世界竞争中，没有城市的崛起就不会有整个国家的崛起；仅有少数城市的崛起，也不会有整个国家的崛起。该书主要研究了南昌市近几年来在经济建设和社会发展等方面在快速发展过程中的取得的实效，并且运用马克思主义理论对此做了分析，总结了成功经验，介绍了具体

绩效管理是指为了实现组织发展战略和目标，采用科学的方法，通过对员工个人或群体的绩效目标计划、组织绩效目标实施，对绩效实施中员工的行为表现和工作业绩以及综合素质的全面监测、考核和评价，以充分激励员工的积极性、主动性和创造性，持续改善员工和组织绩效的活动过程……

本书借助于作者建立的一个关于政府规制的均衡分析框架，从成本约束、利益集团博弈、规则制约和制度变革的角度，对政府规制政策进行分析，但重点是对规制政策过程的分析。因为规制政策过程，不仅涉及规制政策方案的具体选择。而且还涉及规制政策的实施及其评价问题。

本书综合运用哲学、伦理学、经济学、政治学等有关方法和理论，以市场逻辑与分配正义的关系为轴心，坚持经济学与伦理学、工具理性与价值理性、逻辑方法与历史方法相结合，从市场内分配正义与市场外分配正义相统、效率与公平相统一、经济发展与人的发展相统一的原则出发，全面阐述了分配正义问题。通过探讨市场效率与分配正义的关系，市场、政府在

斯蒂格利茨教授是当今世界上负盛名的经济学家，美国哥伦比亚大学经济学教授。斯蒂格利茨经济学文集（全8册）分6卷出版。第一卷为《信息经济学：基本原理》，第二卷为《信息经济学：应用》，第三卷为《微观经济学：不确定性与研发》，第四卷为《宏观经济学：增长与分配》，第五卷为《公共财政》。第六卷《发展与发展政策》。 斯蒂格利茨教授

《证券投资学》在介绍证券投资学基本概念、基本理论、基本方法和基本思路的基础上，紧密结合我国目前证券市场发展的基本情况，准确运用证券投资学基本理论、基本方法分析和解决我国证券市场出现的问题。《证券投资学》适合相关专业的大专院校的师生参考使用。