本书是一部关于现代企业人力资源管理基本理论原理和实际操作技法的“集成”著作。从原理、基础、焦点、股权、整合五个方面，展现了现代企业人力资源管理的精要内涵、经典思想等。

一般来讲，企业市值的75%以上源于传统财务指标无法捕捉的无形资产。卡普兰和诺顿两位大师认为，“不能衡量，就不能管理”。1992年，他们提出了革命性的业绩衡量系统——平衡计分卡，从而使企业能够量化关键的无形资产，如人力、信息和文化。1996年，两位大师的第一本专著《平衡计分卡——化战略为行动》的出版，标志着平衡计分卡理论

本书为普通高等教育“十五”国家级规划教材。本书集中讨论概念、命题、假设及操作化过程，同时对测量与抽样予以特别关注。本书克服国内同类教材经济学色彩较浓和缺少对市场调查实践的缺点，大量介绍方法上的新进展和统计学的新进展，内容较新。本书既可以作为新闻传播和广告学专业学生的教材，也可以作为其他文科专业的选修课教材。

《教育部职业教育与成人教育司推荐教材：新编经济学》是五年制高职会计专业教育部推荐教材，是为适应五年制高职会计专业及相关专业的教学需要而编写的。本教材由三部分组成：一是制度部分，分别有经济学研究的对象，企业组织，政府与市场，市场法规，收入分配等单元；二是微观部分，分别有需求、供给与价格，消费者选择，企业行为，循环经济，人

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《会计学（第2版）》涵盖了会计原理、财务会计和成本会计中的最基础知识。在编写过程中，作者特别重视会计与企业实务的紧密联系。在各章节中，由浅入深地介绍了会计基本概念和基本方法的应用。考虑到本书的使用者是非会计专业的学生，因此编写过程中强调会计信息与管理的关系和会计基本原理的应用，而不追求各种具体会计核算技术、技巧细节的介

本书尽量展现国内外在该领域的最新成果，主要包括物料需求计划（MRP）、制造资源计划（MPR2）、准时生产、精益生产、柔性制造、计算机集成制造、敏捷制造、大规模定制模式、同步制造、约束理论、业务流程再造、供应链管理。体现运作管理的最新动态，重点介绍了运作战略、质量管理、项目管理。本书语言简洁，图表丰富直观，便于教学。