《麦肯锡教你做人力资源管理》主要为广大急需改变粗放型管理模式的中小企业以及准备向跨国公司转型的大企业而作。书中不仅讲述了具有麦肯锡特色的人力资源管理理念，还针对客户（企业）流于形式的员工培训问题、让人头痛的员工管理问题、以及迫切的团队效能提升问题等人力资源管理难点提出了相应的对策。

在现代社会的发展中，人力资源越来越重要，已经成为企业获取可持续竞争优势的关键所在。《人力资源管理》将理论讲授、案例分析、实践操作与思考练习有机结合，以读者为中心，注重实践能力培养。通过《人力资源管理》的学习，力求使读者能从理论上掌握人力资源管理的逻辑结构，从实践中把握人力资源管理的操作要领。《人力资源管理》适合作为高等

《人力资源管理（第二版）：理论.技能.案例.实训》依据《国务院关于印发国家教育事业发展“十三五”规划的通知》以及高等院校应用技能型人才培养目标和培养模式的要求，依照“原理先行、实务跟进、案例同步、实训到位”的原则，结合“以能力为本位，以就业为导向”的思想和理念，在注重培养学生人力资源管理业务实践应用能力的同时，结合新政

本书对劳资冲突管理的新路径进行了探索性的研究，并从劳资关系视角就冲突管理、心理授权和政治技能三个要素如何影响员工创新行为进行了多角度分析。其研究特色在于：一是对中国情境下的劳资冲突管理进行了探讨；二是将心理授权引入到劳资冲突管理方式对员工创新行为的作用机制中；三是将政治技能引入劳资关系和创新行为研究领域。本书的研究丰富

本书是为提高人力资源管理专业学生的英语能力而编写的教材，包括以下主题：人力资源管理、工作分析、人力资源规划、招聘、员工配置、培训需求分析、绩效管理、薪酬管理、激励劳动关系管理。 本书共有十个单元，每单元由以下几部分组成：课文——本单元所涉主题的基本理论、主要领域、常用方法；单词——课文中出现的新词，读者由此可以积累专业

本书内容为中国政府承认与批准加入的国际劳工公约，共24件；已废止人力资源社会保障法律、行政法规、规章、地方性法规、政策性文件及相关法规目录附后，共4146件。

本书通过对企业HR管理的“体系化+职业化”这两部分内容的讲解，把规范的外资企业人力资源十大模块的理念、程序、工具、方法和模版进行了总结和分析，并专门为中小企业做了针对性的提炼和补充。书中内容既包括具体的工作方法，也包括整体方案的设计及配套的表格工具，为中小企业管理者在操作过程中“拿来即用”或“稍改即用”提供了范例和模版

本书是国际劳工组织有关就业和经济的旗舰年度报告。《世界就业和社会展望》（WorldEmploymentandSocialOutlook），由国际劳工组织编写，每年出版主报告和趋势两本。报告主要涉及与就业和发展相关的问题，其中趋势主要是对未来短期、中长期全球经济发展与就业形势进行预测和展望，主报告则是对当前全球就业形势、

中国开放进程中贸易发展与就业关系是一个令人着迷的研究主题。本书研究了中国二元劳动力市场演进过程中，劳动力市场就业配置对我国出口贸易发展的影响，以及出口贸易发展对劳动力就业规模、结构和劳动力工资产生的相应效应。中国贸易发展与就业之间存在相互促进的内生关系，劳动力市场演进过程中就业配置机制的变化和效率的提升是推动贸易发展的

一直以来我们可能误解了创业这件事，也被高风险带来高收益的“常识”所误导。创业不是一胜九败，也不是长期在焦虑中度过，创业可以先胜而后战，轻松而愉快。其实，成功的企业家都有一个共同的特点，不断降低风险，抓住非对称交易的机会，撬动财富杠杆。 5年间，樊登读书裂变出10多家公司，全球3000多家分会，会员超1600万，过程中