本书不是讲基础的Excel软件操作，而是作者根据多年人力资源从业经验，以帮助HR解决人力资源管理工作中的相关事务为出发点，精心挑选Excel中最常用、实用的功能讲解Excel在人力资源管理中的一些技能技巧和实操应用，旨在提高HR的工作效率。

本书综合国内外经典专业及相关教材，系统梳理了有关人力资源管理重要的理论与实务内容，注重理论与应用的结合，知识性与趣味性的结合，文字通俗易懂。特别设计了大量的企业案例和案例分析思考题，并给出了思考题分析思路，极大地方便了读者的学习和备考。

本书构建了开放经济下异质性企业出口模型，这是静态模型。在同质性国家条件下，得到两个重要命题：一国企业人力资本越高，市场中存活企业平均生产率越高，该国企业出口竞争力越高（命题4）；一国越注重孩子数，该国市场中存活企业的平均生产率和出口竞争力越低，一国越注重孩子教育，抚养孩子的时间成本越高，或女性工资相对男性工资越高，该国

本书选取义乌国际创客为研究对象，通过文献查阅法，收集国际创客的相关理论知识及成功案例；通过访谈及问卷调查，了解公众对国际创客的认识及存在的误区；通过实地考察，了解义乌国际创客成长和发展；通过编写读本，普及创客知识，提高公众的创新和创观念，提升公众的创新和创意能力，推动政府对创客的政策扶持，加快对国际创客人才的培养。

本书与中国的人力资源管理实践相结合，围绕人力资源管理的重点内容，阐述了人力资源管理实施的指导思想、设计流程和主要方法等内容。

本书系统全面地介绍了人力资源规划相关工作，在总结第2版内容的基础上对大部分案例进行了更新，更进一步凸显了时代性、可操作性和实用性的特点。全书分为10章，既有理论阐述又有实务例证，每章起始都设置了引导案例、学习目标和学习导航，在每章节中围绕热点内容设置了二维码和相关链接来拓展知识视野，鲜明的实战特色能更好地满足新时代教与

本书以人力资源管理核心工具为对象，以作者完成的多家知名企业咨询为依托，分上、下两篇展开论述。作者坚持以实践为导向，以实用为目的，立足我国实践，结合西方理念，探索适合中国管理者使用的有效方法，努力把中国企业的经验和智慧，呈现给广大读者。书中系统地总结人力资源管理与开发中的一些常用工具，并进行详尽说明与举例示范。读者可以根

本文从需求和供给两个方面探讨了服务业发展对劳动市场性别表现差异的缩小机制，以解释性别差异之谜的*个方面所涉及的内容，发现中国服务业发展滞后，且服务业发展提升女性劳动供给的质量和数量具有滞后效应。基于市场化改革对中国劳动市场性别差异之谜解释的不足，本文从劳动市场本身出发，提出了一个新的解释，即利用中国不断增长的流动人口来

本书为当代中国发展报告之一。本书围绕高等教育扩展背景下的劳动力市场变革，深入分析了起始于1999年的高等教育大规模扩招，对劳动力市场究竟产生的影响。本书认为，*近十多年，面对大幅度增加的人力资本，劳动力市场已经做出了多方面的调适，但与巨大的人力资本储备相比，劳动力市场仍需做进一步的完善。本书*后指出，从国家层面上讲，劳

在新时代，中国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分发展之间的矛盾，要解决这样的矛盾，就需要推动国家实现包容性增长与可持续发展。显然，社会创业是一个重要且有效的路径。从创业角度去解决社会问题，可以同时实现经济效益和社会效益，从而可持续地解决社会问题。专门讨论了社会创业与可持续发展的关系、社会创