本书以绩效管理的流程和考核技术介绍为主线，从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和绩效结果应用五个方面讲解了绩效管理的流程，按照系统和非系统的分类阐述了绩效考核技术，其中，非系统绩效考核技术包括报告法、比较法和行为锚定法等，系统的绩效考核技术包括关键绩效指标法、平衡计分卡法等。 为了实践快乐学习的理念，全书各章均以案

《小企业会计（第2版）/“十二五”省级高等学校重点教材·高等学校会计学与财务管理专业系列教材》根据我国《小企业会计准则》及小企业新涉税法规编写，共十五章，主要内容包括总论、货币资金、应收及预付款项、存货、对外投资、固定资产、无形资产与长期待摊费用、流动负债、非流动负债、所有者权益、收入与费用、利润及利润分配、财务报表、

每位创业者都希望自己跟扎克伯格一样，可以递交一份诱人的商业计划书，成功获得一笔风险投资，让自己的企业获得新生，然后大把大把赚钱。*的问题是，只有不到1%的人能成为扎克伯格，而其他人都成了失败者。你该如何避免和那99%的失败者犯同样的错误呢？难道创业新手就没有希望了？有什么秘诀和窍门能助他们登上*吗？本书作者来自亚洲*风

按照本书主教材《企业纳税会计项目教程》中的项目顺序安排训练。按税种和常见业务共设计了23个实训，培养学生职业能力；在自测模拟试卷篇中，共安排四份模拟试卷，全面、综合锻炼学生的理论和实践技能，巩固加深学生所掌握的各项技能。本书适合高职高专会计、税务、审计等管理类专业学生使用，也可作为在职人员、经济工作者以及纳税单位和有关

《探索与研究——国有资产监管和国有企业改革研究报告2014-2015》，选自国资委2014-2015年度结题的软科学课题研究成果汇总，研究范围涉及国有资产管理体制改革、国有企业改革发展、国有资产监督管理、国有企业党的建设和思想政治工作、机关建设等诸多领域。

薪酬管理作为人力资源管理的一个重要组成部分，专业技术水平要求较高，既是重点也是难点。薪酬管理课程是人力资源管理专业的核心课程。《薪酬管理（第二版）/人力资源管理名家精品系列教材》根据精品课程教材建设要求，针对应用型本科人才培养的教学特点和要求编写，系统阐述薪酬管理的基本理论与应用方法。《薪酬管理（第二版）/人力资源管理

研究表明，新生代企业员工对工作环境的反应，受到他们的自我评估以及和比较对象多方面对比结果的影响。如何预防过度教育带来的相对剥夺感，激发新生代企业员工的工作激情，提升其工作投入水平，是职业健康心理学在实践领域的重要应用之一。为什么团队创造力作用下的知识分享，有时体现的是11>2的效果，有时则是11<2的效果？张琳琳所*的

初创金点子来自哪里？ 成功的创业者都有什么不同？ 初创公司有哪些不可不知的创业陷阱？ 谁应该被招入团队，他们又该有何种特质？ 什么样的新产品更受用户欢迎？ 如何打造创新文化，将创新融入组织基因？ 无论初创企业还是大公司，它们该如何解决增长问题？ …… 这是一本为中国创业者量身定做的创业指

章炳麟，号太炎，既是革命元勋，同时又是国学大师。本书是章太炎评传，也是许寿裳的传记代表作。本书记述了章炳麟与孙中山先生同谋革命、缔造民国的功勋，以及其对古今东西文化的融会贯通，在语言文字上的著述与贡献等

本书是为非财会类的经济管理专业本科生量身定制的一本财务管理教材，适用于学科共同课或学科基础课教学。以资本市场为背景，以公司制企业为对象，以公司资本运动为主线，在介绍财务管理基本原理的基础上，重点阐述了公司筹资、投资和收益分配等财务运作理论和方法，同时对公司并购领域做了专题阐述。