为响应新《公司法》的施行,本书在第一版基础上进行修订和完善,第二版依然专注于公司法律实务中的核心议题,围绕公司管控和股东权利保护,继续以公司的顶层制度——公司章程为落脚点,结合司法案例,对股东的知情权、议事程序权、表决权、人事决定权、分红权、股权转让权、股东退出权、股东资格继承权等关键权利及实务应用进行深入分析,同时提
企业史作为一门交叉学科,可以从历史学、经济学、管理学、社会学、人类学以及公共史学等多角度进行跨学科研究。西方著名企业史大师钱德勒留下了工业经济时代企业史管理学范式的代表作,但国内学界一方面将企业史研究归属于经济学与历史学大类之下“经济史研究”的范畴,另一方面,管理学界以科学化为由,将历史等人文学科边缘化,故企业史与管理
本书是作者对于人力资源长期主义实践的总结。内容包括:HRD需要进行角色升级、HR长期主义者如何帮助CEO分忧解难、HR长期工程模型、建立人才引进长期工程、干部任用与职业经理人价值发挥、HRD怎么做人才激励等。
本书内容涵盖行政管理、文秘工作及人力资源管理三部分,第一部分主要介绍了文秘工作的要点,内容包括企业文书编写、文件收发和档案管理等;第二部分主要介绍了行政管理工作的要点,内容包括企业会议管理、日常接待管理、印章和证照管理、保密管理等;第三部分主要介绍了人力资源工作的要点,内容包括人力资源规划、员工招聘、绩效考核等。
本书系统地介绍了与沟通有关的基本理论和基本技能,以及沟通在日常生活和工作中的应用。本书共12章,具体包括沟通概述、沟通过程、沟通障碍、书面沟通技巧、演讲、会见、电话沟通技巧、上下级沟通技巧、接近客户的技巧、非语言沟通技巧、倾听和团队合作等内容。 本书理论与实践相结合,突出系统性、实践性和实用性,通俗易懂,深入浅出,可作
本书从人事管理的实际出发,对HR需要掌握的各项综合知识进行介绍,并以表格、图片、案例、小贴士的形式多样展示内容,zui大限度地丰富全书的知识,具体包括心理常识、财务常识、业务思维及风险防控能力,HR通过本书的学习能对人事工作有新的理解。本书的读者主要针对的是人事工作新人和想要提升自己的公司管理者以及HR,帮助他们快速了
本书收录了有关管理学方面的8篇论文,具体包括:兼顾型高绩效工作系统的组态效应研究、职业妥协对产业工人反生产行为的影响机制研究、高管早期环境污染经历对企业盈余管理影响研究、国有资产管理体制变革如何影响企业创新、董事网络能否促进企业数字化转型、董事会非正式层级与企业绿色创新研究、供应链可见性与企业绩效研究、智能家居产品感知
《中国企业海外投资风险与防控机制研究——基于“一带一路”视角》从保障“一带一路”倡议可持续推进的战略高度提出问题,布局全面、结构合理、观点明确、论证清晰、图表得当,具有较高的理论价值、学术价值与实践价值。全书对涉及“一带一路”投资有关理论做了全景式扫描和深入评析,对“一带一路”倡议提出以后企业海外投资的总体规模、结构、
大量的财务舞弊严重影响了资本市场的健康发展,那么、这些财务舞弊的公司存在什么共性?又该如何对症下药?本书以财务舞弊的案例为切入点,用13个案例,如乐视网、雪松控股、康美药业、瑞幸咖啡等,对它们财务舞弊的动机、手法及后果进行了分析。本书用大败局来点题,其实是想给更多的有想法的企业以警示。天网恢恢,疏而不罪,认真做好企业方
本书以北京市专精特新发展为主线,分为发展环境篇、企业概况篇、服务生态篇、区域发展篇和优化策略篇五大部分。发展环境篇主要阐述专精特新提出的时代背景、意义价值以及国家政策体系构建情况。企业概况篇从区域及产业分布、经济效益、就业人才、融资上市、技术创新、数字化转型等维度全面刻画北京市专精特新企业画像,并从“专”“精”“特”“