本书从我国独特的制度背景出发，基于我国上市公司的证据，尝试构建我国公司治理问题的理论分析框架；同时开拓性地考察了“经理人超额酬薪”、“任人唯亲的董事会文化”、独立董事出具否定意见的任期阶段特征、国企企业高管的“岗位轮换”进而“政治晋升”等我国制度背景下独一无二的公司治理现象，以帮助读者更好地理解我国公司治理的特殊含义和

成功的变革将改变公司的竞争格局，然而要对主流文化进行挑战，推动组织接受新理念并非易事。约翰·科特、W.钱·金等管理大师在《哈佛商业评论管理必读：引爆变革》中指出，有效的企业变革起源于基层，因此创造一个愿意接纳变革的环境，打造一支拥护变革的团队尤为重要。《哈佛商业评论管理必读：引爆变革》还指导你如何制定明确的转型愿景，清

《企业信息化工程理论与方法》参考了大量国内外企业信息化工程相关学术论文、学位论文和研究报告，结合大量企业信息化工程案例，经过深入、透彻的分析，总结、归纳、提炼后编著而成。《企业信息化工程理论与方法》共分8章，系统地介绍了企业信息化的基本概念、理论与方法。通过案例分析了企业信息化工程项目建设过程中存在的主要问题及解决问题

想要掌握未来，必须了解谷歌 1998年从车库起家，短短数年研发上千项专利，2016年力压苹果、亚马逊，成为世界*价值品牌*雇主，谷歌无疑是互联网时代的*赢家，这家公司有能力通过巨额广告利润收获现在，更有意愿在人工智能层面创造未来。 据说谷歌势不可挡，永不餍足。从互联网搜索到智能翻译再到地图导航，谷歌是我们通向世界的门户

本书综合多个不同的方面，全面分析企业财务风险传导的研究现状，发现企业财务风险传导研究的不足之处，针对性地提出解决办法。从传导的角度为研究企业财务风险以及控制问题提供了全新的视觉，运用博弈论理论，剖析企业财务风险传导过程中主体之间的博弈过程，有效使用系统动力学单因素灵敏度方法分析了JL公司财务风险传导SD模型中因子调控方

本书阐述了创业学的主要内容，包括创业概论，从创意到机会识别，从机会识别到商业计划，从商业计划到新企业创建以及新企业创建、成长及终结五篇，全面解读了在创建和经营企业过程中，创业者如何承担企业生存和发展的责任及风险，迎难而上，开创属于自己的市场。

本书收集了2000年至2016年的近3000个中国企业“走出去”案例，归纳总结出中国企业全球化发展的现状、特点与趋势，并针对“走出去”遇到的困难与挑战提出解决建议；在大量案例研究的基础上，构建中国企业全球化评价体系，以数据为依托，定量与定性指标相结合，考察中国企业全球化发展水平，推介中国企业全球化50强榜单。

以科技绿色创业企业为研究对象，对生态价值观、政策感知对绿色创业意向形成的影响机制等创业意向问题，知识产权质押融资以及创业资源评价机制等创业资源获取问题，科技成果转化与科技创业演化博弈等创业行为问题，基于系统动力学的创业孵化器可持续发展等创业企业发展问题，绿色创业企业政府扶持问题进行了深入研究。

本书在参考现有著作的基础上，围绕“企业如何顺利在新三板挂牌”这一主题，针对拟挂牌企业可能企业的问题，在总结已顺利挂牌新三板企业的成功经验的基础上，提出各种问题的解决方案和思路。

随着人力资源管理在国内企业的应用，人力资源部门被归为企业的支持部门。工作的侧重从行政性事务转向了人才运营与企业发展支持。把人视为资源并系统运营的概念在此时被广泛接纳，人力资源部门的工作开始侧重于人员的选、育、用、留以及满足人员选、育、用、留的各项支持性工作。例如组织学习环境的营造、制度建设、团队建设等，相比较于执行，此