李杰义*的《虚拟团队效能的形成机制(信息化与全球化挑战)》运用虚拟团队、社会资本、团队管理、人力资源以及知识管理等研究成果，通过对长三角地区的企业及虚拟团队，开展问卷调查与实证研究，揭示虚拟团队效能的影响因素、形成机制和提升模式，为虚拟团队效能管理提供决策参考。全书共十章，每一章内容主要包括问题提出、理论回顾、研究拓展

本书系统深入地介绍了战略管理的基本思想、分析工具、实用模型和实施方法，既有大量战略管理*学术研究成果的展现，也有众多企业战略管理实践的案例与实用性操作方法的介绍。第三版的修订主要如下：?适应信息技术和互联网的发展,对电子商务战略一节重新改写，新增数字化技术、移动互联网与电子商务平台经济从互联网到互联网等内容。?增加创客

奚国泉、徐国华主编的《人力资源诊断与决策实训教程(高等院校十三五经管专业实训实践教材)》一书以企业战略管理理论为基础，系统阐述了企业人力资源战略、组织与工作设计、员工流动管理、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、企业文化七大关键领域的诊断与决策的理论和原理，根据人才培养目标，精心编写相关企业典型案例。通过案例分析，开展

想要掌握未来，必须了解谷歌 1998年从车库起家，短短数年研发上千项专利，2016年力压苹果、亚马逊，成为世界*价值品牌*雇主，谷歌无疑是互联网时代的*赢家，这家公司有能力通过巨额广告利润收获现在，更有意愿在人工智能层面创造未来。 据说谷歌势不可挡，永不餍足。从互联网搜索到智能翻译再到地图导航，谷歌是我们通向世界的门户

《政府质量奖导读》通过系统梳理世界三大质量奖、我国两大质量奖和我国六个地方政府质量奖的基本情况、评审标准、获奖企业案例等，系统介绍我国绩效评价准则、质量奖评审、质量奖申报等内容，有助于各级政府部门和广大企事业单位中从事质量相关工作的人员很好地理解政府质量奖，为各企事业单位申报政府质量奖提供指南，为我国各级政府质量奖的建

创业到底是什么？什么是真正的创业？创业的动因何在？创业有哪几种类型？创业包含哪些要素？创业的过程是怎样的？什么样的人适合创业？对于创业，如何算是做好了充足的准备？这些应该是每一个有意创业之士在确定创业之前必须认真思考的问题，也是《创业管理》将要着力研究和探讨的问题。《创业管理》特点：聚焦能力，提出系统的创业方法聚焦素养

《职场行为及其管理研究》除导言外共分十六章。第1部分探讨员工建言行为的驱动机制，期以寻找很好促进员工建言行为的管理指导。其中，第二章，基于SSG视角的员工建言行为实证研究。探讨了在知识经济时代，员工的价值转变、员工提出的合理化的建议对企业的生存和发展至关重要。所谓众人拾柴火焰高，员工的聪明才智是企业发展的重要财富。许多

全书分为通路篇、现状篇、政用篇、商用篇、民用篇5大部分， 共8章内容，深入解读近50个应用案例，是对近年来大数据应用的一次重要盘 点；并且结合作者自身实践，总结提炼出大数据应用的通路，致力于为大数据 创业创新提供系统性、可操作性的参考。 重应用，干货多是本书的一大特色。

《企业人力资源管理实务》在编写过程中，既重视传统经典理论的论述，更突出知识的运用。结合人力资源管理业务工作，本书设置六大学习情境。每个学习情境都有开篇案例作为导入，使学生通过对真实案例的学习和思考，带着问题进入基本概念的学习，最终完成4-5个典型工作任务，达到“传道、授业、解惑”、不断提高理论水平和技能熟练程度的目的。

本书从一个多维的视角为企业经营者展示了一部企业经营管理的文化盛宴。书中详细考察了包括中国在内的世界主要国家或地区文化传统及其特点，以及不同文化传承，乃至宗教文化对企业经营管理的影响和企业文化建设的路径；分析了价值观、企业伦理、企业制度、企业战略和企业家行为在企业文化建设中的影响以及相应的构建策略；深入分析了人们的心理因