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“团队”一词被人们太过随意地挂在嘴边，以至于管理者们都模糊了其真正含义，忽略了团队所具备的潜能。《哈佛商业评论管理必读：团队竞争力》指出，团队协作不仅要求个人对自己的工作负责，还要具有共同的责任感。《哈佛商业评论管理必读：团队竞争力》指导你如何释放团队潜能，促成自愿合作，引导员工分享知识、提升创新能力，让团队获得远高于

很多组织管理者对于作为个体的“人”缺乏足够的了解，大多数管理者有了解“人”的动机，但却苦于缺乏有效的方法和途径。于是，管理措施往往事倍功半甚至与初衷相悖。基于此，我们希望通过本书为从事管理工作的读者朋友提供思路与抓手，帮助大家认识人、了解人，更好地发挥管理工作的作用与效能。本书聚焦于组织中的个体，定位于组织情境下个体主

王亚丹、严国涛主编的《员工培训(应用型高等教育财经类专业十三五规划教材)》用清晰的语言、丰富的例证、具体的实务对组织员工培训与开发的相关理论与实务进行了系统的阐述，通俗易懂、操作性强，适合作为高校人力资源管理专业的本科教材，也适合作为组织内部培训教材，或有关人士的读物。本书具有如下特点：1．系统性本书主要包含八章内容：

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《跨文化管理》（第5辑）是由上海外国语大学国际工商管理学院编写的一本辑刊，内容涉及国内外对跨文化管理研究的新动态和学术前沿的介绍，以及跨文化管理相关理论在实践案例中的应用及经验总结，为加强国内外学者和机构间的交流提供了平台。本书既适合作为工商管理、企业管理、比较管理学、MBA的学生使用，也可被对国际工商管理理论和案例感

当今世界正面临着前所未有的社会、政治和经济震荡，而起伏和波动也达到了令人焦虑不安的水平。今天的市场领导者已无力预测明天的领导模式会是怎样的。因此，今天的企业高管必须力争去拥抱未来。在《商业的未来》一书中，作为全球极具声望、同时也是极具创新意识的咨询公司，波士顿咨询公司为组织绘制了一张走向成功的路线图。基于公司针对如何实

万科事件持续发酵一年有余，备受各方瞩目。本书共11章，从多个角度叙述了万科股权争夺的原因，宝能、华润、恒大等入局者对万科股权的争夺过程，以及各方在这场资本角逐中错综复杂的关系，同时对万科的企业文化、王石的个人情怀、万科事件的法律看点等问题也从多个角度进行阐述，分析全面而深入，是解读万科事件的指南。

奚国泉、徐国华主编的《人力资源诊断与决策实训教程(高等院校十三五经管专业实训实践教材)》一书以企业战略管理理论为基础，系统阐述了企业人力资源战略、组织与工作设计、员工流动管理、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、企业文化七大关键领域的诊断与决策的理论和原理，根据人才培养目标，精心编写相关企业典型案例。通过案例分析，开展

全书分为通路篇、现状篇、政用篇、商用篇、民用篇5大部分， 共8章内容，深入解读近50个应用案例，是对近年来大数据应用的一次重要盘 点；并且结合作者自身实践，总结提炼出大数据应用的通路，致力于为大数据 创业创新提供系统性、可操作性的参考。 重应用，干货多是本书的一大特色。