本书作者结合自身十余年从0到1建设企业文化的实践经验，总结分享了传统行业、互联网公司、成长型企业在不同发展阶段的文化痛点和建设要点，帮助管理者厘清企业文化建设的千头万绪，重塑清晰认知，认真思考和培育符合其自身企业气质的独特文化，以支撑组织长远发展。

本书共五章，内容包括：数字化时代财务管理的创新方向、数字化时代财务管理创新的挑战与变革、数字化时代财务管理模式的创新、数字化时代财务管理创新实践等。具体包含：数字化时代财务管理创新的积极影响、数字化时代财务管理模式四个维度等。

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本书由四部分组成，涵盖了OKR的基础认知、应用原则、经营管理和项目管理，提供了从OKR的实施理念到落地操作的全流程指导。第一部分：OKR基础认知板块，主要介绍OKR的基本原理和方法框架，以及说明OKR有效的原因和失效的情况。第二部分：OKR应用原则板块，主要学习OKR的使用方法和应用策略，首先定位有意义的目标，接着定义

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本书立足于我国特色社会主义市场经济建设经验，从我国市场主体进入市场、退出市场与成长的动态演进和企业融资方式不断完善、多元化、多层次发展的视角，分析了金融市场和宏观政策环境变动如何影响企业进入、退出市场决策，以及企业进出市场决策如何影响企业融资结构的宏观经济效应等问题。此外，本书还结合改革开放以来我国经济积极融入国际大循

本书首先讨论了企业内部的一些重要发展趋势，包括系统化创业和知识型组织的兴起，以及可供企业管理者使用的新思维和新工具。然后，通过一系列论文介绍了美国之外的企业、跨国企业和跨国企业高管等内容，对企业国际化运营的社会和经济环境进行了梳理。最后，本书把目光转向系统化商业教育领域，对商学院为商界培养领导人才，以及作为一个传播知识

本书基于社会嵌入性与企业意志性视角，分析企业经济利益与社会责任融合的驱动机制，以期离清企业管理层的远见卓识在《慈善法》颁布前后对企业经济利益与社会责任融合程度的影响效应，从地区社会文化与企业社会责任理念双维度阐释社会软实力对企业经济利益与社会责任融合程度的作用机理，刻画社会责任网络、社会责任领导机构对企业经济利益与社会

本书围绕领导力教练这种旨在促进个体和企业发展的专业技术在中国的现状、重要性、实践运用、挑战、展望来展开讲述和探讨。现在中国的企业越来越意识到高层管理人员的个体发展与企业，甚至整个经济社会的发展相辅相成，他们迫切需要针对其领导能力提升和个体发展的专业指导与培训。这本书提供了对中国教练领域的有趣观察，揭示了高管个人和企业的

本书从财税风险防控和纳税控制的角度出发，重点讲解企业财务风险特征与防控策略、企业纳税控制内涵与控制策略等关键点，内容紧密结合工作实际，对常见问题给出了解决思路和建议。本书讲解丰富的理论知识与实践经验，运用案例实践将思维改变到实用落地贯穿始终。本书提供系统、丰富、落地的财税全面管控方案，有助于企业减少成本浪费，增强竞争力