威廉·大内从组织角度研究了日本的企业及其成功模式，希望从拥有不同文化背景的日本企业身上找到美国企业可以借鉴的东西，希望化威胁为美国企业发展的动力。虽然本书用很大的篇幅论述日本企业的优势，但其中讨论的内容已经不局限于对美日企业的比较和分析，而是上升到了一般意义上的组织范畴。作者挑选了日美两国的一些典型企业作为研究对象，从

本书聚焦于中国工业绿色发展的时代潮流，以实践中典型的环境规制政策为切入点，深入分析和比较了命令控制型和市场激励型两类环境规制工具的政策效果。具体而言，本书基于绿色资本更新的视角，将环境技术标准、排污税和减排补贴纳入统一的分析框架并对其微观环境绩效和经济绩效进行了理论上的分析，然后结合中国清洁生产标准、排污收费制度和清洁

本书以客户服务职业要求和“1+X”职业技能等级证书的岗位准则为编写依据，内容包含客户服务认知、客户识别与开发、客户分级与维护、客户服务内容、客户服务技巧、客户数据分析和客户服务质量管理。

《重启增长》旨在帮助企业管理人员应对当前复杂的经济形势。本书针对面临增长困局，本书强调了企业文化的迭代和精益团队的再造。管理人员将学会如何找回创始人精神，拆掉小院高墙，让创新成为习惯。通过强化核心层、重塑管理层和激活基底层，企业能够打造一支更具活力和竞争力的团队。书中剖析挑战，揭示成长诱惑与陷阱，提供转型战略关键思路，

在党的二十大精神指引下，为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，编者特对本教材作出进一步修订，以使其紧跟时代步伐。本教材在第一版和第二版的基础上，及时更新和增减了部分教学案例，使之更加贴近时代的发展和项目任务的编写要求。本教材着重强调了党的二十大对人力资源管理的要求

员工的创新行为会受到其所处环境的复杂影响。这种影响来自具有不同特征的子系统——非工作场所微系统、工作场所微系统、中系统、外系统、宏系统以及历时系统。各子系统所包含的关系有多有少，范围覆盖有大有小，既有空间层面的子系统也有时间层面的子系统，对员工创新行为影响的直接程度也有所不同，但它们彼此关联，通过高阶影响，最终作用于员

本书开拓性地将组织设计和岗位管理的知识融合，提供了从组织设计组织结构和联系设计、组织变革，到工作设计工作流程、岗位设置、工作说明书的编制，再到岗位管理岗位体系、任职资格等级标准体系在内的组织设计和岗位管理的整体性解决方案。本书作为校级精品教材，是作者在多年教学研究以及企业人力资源管理咨询的基础上，结合国内外相关教材的经

经济越发展，会计越重要。随着科学技术的进步、世界经济的发展，会计进入一个不断发展和变革的时代，并在人们的生活中处于越来越重要的地位。为适应普通高等院校会计学专业教学的需要，培养能够适应现代财务岗位需要的高级应用型会计人才，我们根据高等教育人才培养方案的要求，以实用为目的，以必需、够用为原则，精心编写了这本《成本会计学》

本书是作者几十年国有企业工作体验的理论升华，是他几十年对国有企业改革和发展的理论探索的代表作。从理论框架和体系的完整性来看，本书不能算是一本经济学专著，而是作者对国有企业改革和发展的多年感悟和思悟的集萃。本书内容涉及国有企业在社会主义市场经济中如何定位，国有企业怎么做、如何做好，国有企业在前所未有大变局下如何改革和发展

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