本书是一本应用型人力资源管理教材,系统阐述了人力资源管理的基本理论和应用技术,内容全面,论述严谨,语言通俗,注重理论与实践结合,同时,适应组织数字化发展趋势,加入了人力资源管理数字化转型和人工智能应用方面的内容。
本书共分十四章。第一章到第三章是关于创新的内容,涉及到创新概述、创新思维和TRIZ创新方法;第四章到十三章是关于创业的内容,依据创业的素养要求与企业管理的基本流程精心设计了创业概述、创业者与创业团队、创业机会、创业风险、创业企业设立、创业企业战略管理、创业企业生产与运作管理、创业企业营销管理、创业企业融资与财务管理、创
本书的主要内容包括人力资源规划概述、人力资源信息的收集和处理、人力资源现状分析、人力资源发展预测、人力资源战略的制定与选择、人力资源发展对策组合、人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施,以及人力资源规划实验操作。本书具有体系新、内容新、语言平实、注重实战、直观明了、有案例引导等特点。本书提供电子课件,每
人力资源服务业是现代服务业和生产性服务业的重要门类和新兴产业,是实施创新驱动发展战略和人才强国战略的重要抓手,在推动经济社会发展、促进就业创业、人力资源配置优化和服务高质量发展等方面发挥着重要作用。《重庆人力资源蓝皮书:重庆人力资源服务业(2023)》聚焦重庆市人力资源服务行业发展重点领域,关注重庆人力资源服务行业发展
在职场中,许多任务的实现,离不开不同性格、不同技能成员的通力合作。本书将支撑中的人分为四类DISC,D代表掌控一切,以行动为导向的人,I代表影响他人,以交互沟通为主的人,S代表稳定随和,以思辨探索为主的人,C代表谨慎细致,以提高支持为主的人。通过结合场景化案例对这四种类型的基本素质、职业素质和领导素质进行阐述和分析,我
目前,企业界需求最大的课程是激励方向的,需求最大的咨询项目是薪酬和股权激励方向的。基于薪酬的长短期激励是企业管理中非常重要的激励方式之一,本书通过阐述与薪酬相关的长短期激励的方式和方法,给受困于企业激励方面的管理者提供详尽指导和操作说明。 本书的内容,第一章是薪酬和股权激励的理论,第二、三、四、五、六章是五个企业
传统意义上的人力资源管理工作就是简单的人与人之间的交流,借助Excel工具,HR可以对人力资源数据进行有效的收集、整理和计算,从而提高工作质量和工作效率。在大数据时代,HR进行人力资源管理,更多的是对人、对数据的分析和整理,用数据说话,将人力资源工作进行量化管理,这些工作Excel都可以轻松应对,其强大的数据统计分析功
本课题以建筑业农民工创业为例,在本土化“关系”视角下,探讨了农民工创业过程中的关系逻辑,提出了农民工“关系型创业”的命题,目的在于揭示农民工“关系型创业”的一般路径与模式。该研究揭示了在文化水平普遍不高、技术能力相对较低、社会资源严重不足、正式社会支持相对匮乏的背景下,以农民工为代表的“关系型创业”的行动逻辑,既丰富了
国内外学者围绕政府参与劳资关系调整问题已进行了较为宽泛的观点探讨,但相关研究、尤其国内研究大都处于零散观点状态,即使以论著章节或独立论文出现的也很少,更未见整体性的系统研究。随着劳资矛盾日显突出,亟需对转型期劳动关系三方主导性成员政府参与劳资关系调整问题进行全面系统的研究探讨。尤其应强化如下研究:1.对转型期劳资关系现
本书以创新创业为主题,讲述了创新创业的环境生态以及生态系统中存在的问题,从制度、体制、人、财、物等方面讲述了构建创新创业生态系统的着力点,以及难点、突破点,提出了切实有效、科学合理的政策举措,来促进创新创业的可持续开展,服务国民经济高质量发展。本书整体分为理论篇、实践篇、调查研究报告三大部分,遴选了我国东中西部在创新创