本书的主要内容包括以下几点。首先，对生产率问题进行了总体概括，指出改革开放之前由于全要素生产率低和劳均资本少，劳动生产率较低，改革开放之后，劳动生产率在低起点上快速增长；分析了从单要素生产率到全要素生产率的演进路径，并对三个生产率的内在关系进行了详细介绍。其次，具体分析劳动生产率、资本生产率、全要素生产率。一是对劳动生
在互联网信息时代，企业生存环境瞬息万变，如何增强自身的应变能力，充分了解人的因素对企业可能产生的影响，及时采取相关的措施与方案，需要我们有HRBP（HumanResourceBusinessPartner）思维。 本书以HR专业职能作为写作的主体架构，包括人力资源规划、招聘甄选与面谈技巧、人才发展管理、薪酬管理实务、绩
本书作者根据多年人力资源管理的工作经验，并结合自身的专业知识，以人力资源管理者的日常工作为主线，详细介绍了工作过程中常用文件的制作与分析。为了便于读者更好地学习及快速提升，本书列举了大量的案例，并配合详细、清晰的图解操作，力求将每个案例的制作过程都明确地展示给读者。 此外，本书中每个实例都经过精心挑选，具有非常高的实用
尽管数据分析很早被应用于商业领域了，但是对于人力资源领域来说相对较新。很多HR还会问我该从哪里入手可以使用哪些工具等问题，本书将为读者解答这些困惑。 本书开篇为读者理解数据分析提供了理论基础，之后通过生动真实的案例，讲述了简单报告中的数据是如何展开并转化为商业智慧和可操作信息的，作者结合一系列图表描述了数据分析的实用课
本书共分为五篇十四章，主要内容包括：人力资源管理概述、高科技经济对人力资源管理的挑战、人力资源获取前的准备、人力资源获取过程的甄选、人力资源获取后的录用、人力资源的绩效评估与考核、人力资源的薪酬与激励等。
《世界就业和社会展望》（WorldEmploymentandSocialOutlook），由国际劳工组织编写，每年出版“主报告”和“趋势”两本。报告主要涉及与就业和发展相关的问题，其中“趋势”主要是对未来短期、中长期全球经济发展与就业形势进行预测和展望，“主报告”则是对当前全球就业形势、社会发展状况进行分析和阐述。
人力资源管理是一门实务性非常强的学科。本书突出应用导向，侧重阐述如何运用人力资源管理相关方法去解决管理实践中的问题。全书共分8章，以人力资源管理的职能为主线，各章均以应用导向为特色。开篇阐述了人事管理与人力资源管理的区别，以及一般经理与专业人力资源经理在人力资源管理职责上的分工；然后简明清晰地介绍了人力资源管理的几大模
本书以人力资源规划的内容和职能为主线，分别就企业组织结构设计与人力资源规划、人力资源规划的环境分析、人力资源预测、人力资源规划的编制与执行、人力资源战略规划进行了介绍。本次修订再版，在保持第2版的主体结构和基本内容不变的基础上，删繁就简、突出重点、弃旧更新、丰富完善。对每章后的习题题型进行了统一的调整设置，一律改为名词
Excel是微软公司推出的Office办公软件中*重要、*常用的电子表格软件。在现代企业的人力资源管理工作中，经常需要使用Excel来完成相关事项处理。 本书精心挑选了多个案例，讲解了Excel在人力资源管理工作中的实战操作与应用技巧。全书共分为12章，第1~5章主要讲解HR必知必会的Excel技能及应用经验，包括H
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