22号文提出了国有企业的科学分类，在公益性企业由财政部监管的前提下，如何实现营利性国有企业的统一监管是国资改革的关键所在。通过构建国资委体系——国资委和若干个国有资本运营公司，将监管职责和出资人职能分离，方可实现经营性国有资本的统一监管。作为中国首创的国资委体制，其不仅是国有资本和市场经济对接的桥梁，更是国有经济活力焕

枝叶越是向往高处的阳光，根就越要扎下黑暗的地底。如果你不曾创业，定难有如此深刻的感受。创业无捷径，只要你愿意向前走，总会有路。《你就是奇迹》讲述了11位创业者的11种生活。他们打落牙齿和血吞，在步步艰辛中找寻着人生价值。从50后到80后，经济发展的缩影贯穿在了每个小故事中：传承定瓷文化的孤独追梦者——瓷痴薛行嶙；励志为

本书将企业经营模拟与会计信息化进行了动态的结合，理论联系实际，综合性较强。一方面，能够使学生置身于高仿真的制造型企业中，面对完全竞争市场的各种复杂情况进行企业经营活动和决策；另一方面，能够使学生模拟企业的会计信息化建设和运行，快速掌握利用会计信息化进行会计核算和企业经营管理的技能。教学中需要分组组建竞争性经营团队并为经

立足于《小企业会计准则》，根据最新的税法及相关财经政策的规定，针对各类企业各项不同经济业务的会计核算给出了详细的操作指导，并附有丰富的案例和生动的图表，让学生领会小企业会计核算的精髓，正确执行《小企业会计准则》。同时本教材还可以作为实际工作的指导工具书，随时解答财务人员的疑难问题。

国有独资企业利润分配与上交密切关涉到国有企业改革和国有资产管理体制改革。本书揭示了国有独资企业背后隐藏的复杂法律关系，分析了现行制度遭到诟病的根本原因。本书的独特之处在于在对相关问题作出法理及学理上的分析论证之后，又针对实践中的各种质疑提出了系统化的具体措施，避免理论与实践分别论述所导致的脱节，以期为今后相关制度的研究

《CHO首席人才官商业与管理评论》是智联招聘编撰的高端管理类图书，本辑（第二辑）以新雇主经济主义为主题，搜集整理了二十多家荣获2015年*雇主称号的企业在雇主品牌建设、人力资源管理创新等方面的实际案例，以探讨在新经济模式下雇佣关系的变化和雇主品牌建设与传播的方法。

为什么有些人的提问永远那么恰到好处，而有些人却绞尽脑汁也想不出该问什么？作为一名管理者，怎样提问才能获得极好的答案？如何通过提问驾驭管理工作，让项目步入正轨？ 沃顿商学院麦克技术创新中心核心成员特里?费德姆作为拥有25年管理经验的知名顾问，在《提问的艺术：沃顿商学院写给管理者的提问指南》中告诉我们一个惊人的观点

本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。本书的核心思想是：绩效管理作为人力资源管理的一个环节和功能，不仅是实现企业战略目标的控制工具，更是形成和不断完善企业各个板块子系统以及实现整个企业系统优化的工具，它可以帮助企业管理层形成一种以严密和科学为特征的战略思维方式，也能够促成企业营造一种参与绩效考核

本书根据应用型人才的培养目标,按照以实践教育为主、理论够用、重在技能的教学要求来编写,与“以学生为主体、能力为本位、就业为导向”的教学模式完全配合。整体上,本书体现实用性、整合性、自学性和趣味性四大特色，以Excel为工具,整合统计、财务会计、税务会计和财务分析等课程知识理论,并把这些知识理论融

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