共分为八章，主要包括绪论、互联网+BIM技术创新创业工作室的前期筹办工作、互联网技术创新创业工作室业务开展、组建公司流程概述、员工招聘和培训流程与考核、客户探索与客户培养、合同签约技巧、案例分析等内容。该书每章均按创业实际技巧知识、思考题、实训项目编写。

本书共分7篇，包括创业要把握机遇、创新是世界的主旋律、开启共享经济时代、在“变”中求发展、商业世界的未来、解密优客工场、机遇与梦想同在等内容。

《人力资源管理》（第10版，双语教学版）主要讲述在当今商业世界的快速变化中如何打造人力资源优势，具体内容包括组织、团队和沟通，员工激励，人力资源管理和个人职业生涯规划。本书保留了原版书中全部的英文及其教材要素，编者对目录以及部分专业词汇进行了翻译。书中还引用了一些新鲜有趣的商业案例、习题，语言简练，通俗易懂。

《全球工资报告》是国际劳工组织的旗舰报告，每两年出版一次。20162017年的报告聚焦工作中的工资不平等问题，从社会环境、经济走势、行业部门、个体特征、不同国家和地区等多个层面和角度对工资不平等问题进行了深入剖析和分析，并给出了可行的应对措施。

本书从宏观层面对我国工资收入分配进行了多角度的分析：对就业者工资的总体规模、整体水平、增长速度、相对比重、成本指数进行了全方位的估算和分析；采用新的方法，对不同行业的工资差距、不同类型企业的工资差距进行了系统性的研究分析；对政府调控企业工资分配的现有体制机制进行了综合性的评估分析；对近期各类行业企业的人工成本进行了综合

本书是中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所2016年及2017年的主要研究成果，反映了我国在劳动工资收入分配改革方面的成效和实践做法，并根据我国工资收入分配发展现状、存在问题、发展趋势，借鉴国际经验，提出了深化我国工资收入分配制度改革方面的对策建议。全书分总报告、国有企业改革篇、企业人工成本篇、部分群体薪酬改革篇、工

本书通过养老金改革模式的理论探索，经过各相关理论的比较分析之后，选择了历史制度主义这一理论对统账结合养老金模式形成的原因进行解读。经过研究分析，本书认为，经济体制改革所才去的方式，原有养老金的制度结构，一级国家主导政策变迁能力的强弱，是影响和只有我国养老金模式选择的关键因素。

本研究将养老金的收入再分配效应操作化为减贫效应、收入差距调节效应以及阶层化效应三个维度。减贫效应反映的是*底层群体的*收入水平，是实现生存权的根本物质保障，与其他群体的收入差距无关；收入差距调节效应测量的是一种相对收入水平，反映的是收入分配公平程度，与减贫效应并不同，可能存在老年贫困降低与收入差距扩大并存的情形；收入阶

本著作立足于政治学、经济学、社会学的跨学科视角，力图通过对公共就业政策的理论、实证、制度的系统研究，为就业理论的创新提供跨学科理论平台，为实证中国公共就业政策效应提供计量工具与实证方法，为优化中国公共就业政策系统提供客观依据与路径，*终达到发挥公共就业政策的正效应，实现更加充分就业的战略目标。

组织设计与工作分析是人力资源管理活动的首要环节，也是组织有效管理的关键手段之一，更是组织实现战略目标的保证。《组织设计与工作分析》不仅涵盖了组织设计与工作分析这一人力资源管理重要模块的基本知识，还反映了理论前沿的变化。不仅讲述了一般的原理和方法，还将这些原理与方法反映到实战的应用案例中去。通过学习，学生除了掌握组织设计