本书从四个方面系统地介绍和探讨了人力资源管理的内涵和实务：从理论研究方面概述了人力资源管理的内容、特点、原理和发展进程；从业务模块角度阐述了人力资源管理中的六大模块的理论、管理方法和操作实务；从战略管理角度归纳了人力资源法规、社会保障与劳动保护、人力资源管理诊断等的基础及操作实务；从突出人力资源前沿的角度出发，论述了人

本书是根据总理办的指示精神，由中国宏观经济研究院王昌林副院长（主持工作）牵头完成关于大众创新万众创业（简称双创）理论的*研究成果。重点回答了什么是双创、双创在国民经济社会中的作用、双创与供给侧结构性改革的关系、双创与创新驱动发展战略的关系以及如何推动双创落地等几个基本理论问题。本书的创新点是开创性的提出了双创生态环境指

当前的“双创”事业是一项国家战略意义层面上的大事业，目前这项事业是由政府、企业、企业创始人、投资人、孵化器、服务机构等宏观和微观的因素融合而成的。在双创大事业的浪潮中，作为服务机构，编者希望能从创业者的创新创业经历入手，通过讲故事的形式，生动地阐述不同行业的创业者为什么要创业，如何创业，创业过程中遇到什么问题及如何解决

《退休意愿、退休政策与退休准备》介绍了，劳动与退休缘起于人类生产方式和就业形态的变革，经历了农业经济时代的自然退休和工业经济时代的法定退休，走向后工业时代的弹性退休。退休年龄政策的核心是对劳动者在一定工作年限前提下可享受的社会福利进行政策干预，本质是劳动者的劳动贡献与退休后所享福利的均衡。作为一项社会关注度极高的公共政

本单行本收录了《企业年金办法》和《企业年金方案(实施细则)》(范本)。 对比2004年的《试行办法》，本次《企业年金办法》主要有八个方面的变化： (1)弱化了企业年金的自愿性质，鼓励引导符合条件的企业建立企业年金。 (2)下调了筹资规模上限。企业缴费不超过年度工资总额的8%(《试行办法》为8.33%)，企业和职工缴费之

大数据时代，HR的大数据思维以及大数据应用技能明显弱于其他从业者，德勤的调查数据显示，只有14%的人力资源部门拥有数据分析职能；与之相比，77%的运营部门拥有数据分析职能。本书作者是全球20大数据分析公司创始人、HR大数据分析专家。在书中，他分析了为什么HR需要大数据思维,人力资源大数据的分析应用现状，我们如何进行数据

本书阐述了人力资源管理的基础理论及实际操作方法和技巧，内容包括人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析与评价、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、职业生涯管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理职能优化。

近年来，新生代员工的整体离职率普遍走高，闪离闪辞频繁发生。谈及离职原因，大多与不适应工作、无法融入环境、缺乏成长空间相关。这就把组织社会化理论引入我们的研究视野。同时，二胎政策实施以后，针对女大学生的雇佣歧视愈演愈烈，很多雇主认为，女性员工无论在入职初期的工作表现还是晋升潜力方面远低于男性。本文基于组织社会化的基本理论

《人力资源管理理论在高校学生管理中的应用研究》阐释了人力资源管理的产生和发展，分析了人力资源管理的含义和内容，解读了人力资源管理的理论，研究了高校学生管理与人力资源管理的关系，重点研究了建立高效管理队伍、建立人力资源信息系统、完善人才培训体系、严格考核制度，进而分析了学生会与社团的管理、学生干部的选拔任用、对基础较差学

本书是当代劳动经济学的代表作之一。在内容上，本书不仅对劳动经济学的传统主题，如劳动力配置效率、委托-代理问题与新人事经济学、工资结构等问题作出了独到的分析，而且增加了经济危机、公共政策、劳动力供给新变化等新话题和扩展讨论，结合时代变迁增加了14个反映劳动经济学*发展动态的工作世界专栏。结构上，本书写作框架简洁清晰，逻辑