当代成功的企业，均是从产品经营不断走向资本运营。资本运营是现代企业经营的必由之路，也是企业发展的规律。《超速发展之道企业的资本运营》以创新的视角，深入解析了企业资本运营的基本条件，产权资本经营的各种方式，金融资本经营的不同途径，无形资本经营的实施要点与要求，以期指导企业努力提高企业资本运营的效率和效益，在激烈的市场竞争

本书共分为四个部分，首部分分析了变幻莫测的现实环境，第二部分分析了无边界竞争战略产生的基础条件和无边界竞争战略的内涵，第三部分分析了无边界竞争的思维方式，第四部分分析了无边界竞争的实操指南，第五部分描述了在无边界竞争时代，我们的思维变革。

很多企业高管经历过多个层级的晋升和转型，印象最深刻的就是从员工到团队领导这一跳，最惊险也最困难。大部分走上管理岗位的人，在最初一段时间里都是懵懵懂懂的，很多人会有一点“终于有手下可以差遣”的得意，但对于成为团队“当家人”没有太多的感觉。随着工作中的挑战越来越多，突然有一天发现，自己似乎掉到了陷阱当中。管好下属如同架着一

本书自出版以来，承蒙读者的厚爱，取得了较好的教学效果，并于2014年入选“十二五”职业教育国家规划教材。因此，我们对其进行了修订。与第1版相比，第2版教材主要变动如下:1.调整了教材的内容，完善了教学案例。更新了部分内容的表述，并在原先的基础上，在每一个项目中，都补充了能充分涵盖其主题的成功企业的案例，为读者充分理解和

本书在政府规制框架下进行公司治理分析，构建了国有垄断企业规制和治理相融合的委托－代理模型，提出了国有垄断企业业绩的“放大效应”，对国有垄断企业公司治理的实证分析基于分类指数(董事会治理指数、财务治理指数、自愿性信息披露指数和企业家能力指数等)做出系统评价，提出了国有企业“分类改革、分类治理”的基本思路。围绕上述内容，本

本书从内容上注重人力资源管理两大核心模块——绩效考核与薪酬管理之间的相互联系；从结构上关注两者间的均衡。全书从系统角度出发，第一章重点说明两大模块的关系及二者作用的逻辑，第二、三、四章描述绩效管理的基本理论及方法。第五章至第十四章围绕薪酬管理核心内容（薪酬管理模式、薪酬战略、薪酬制度与设计）展开对薪酬内容的系统描述。本

《管理的中国心/何志毅教授管理散文集》是作者近三年来所写的散文式文章的集锦，共分为五个篇章：中国心与中国管理、创业与创新、信仰的力量、中国全球化、家·国·天下等。作者从中国文化和全球视野的高度入手，针对中国当下的管理热点和事件、案例进行分析评论，给人重要启示。在书中，我们看到一个管理学教授的管理底蕴、人文情怀和全球意识

《智力资本绩效创造路径研究(嵌入转移机制)》在回顾以往智力资本研究成果的基础上，交叉融合了管理学、经济学、统计学、法学等多学科知识，综合运用规范研究与实证研究、定性研究与定量研究相结合的多种研究方法，实现理论与实践的有机协调，旨在考虑企业集团的协同效应，结合转移机制研究企业集团智力资本绩效创造的路径，分析企业集团内部某

《平台战略》续篇，陈威如等关于企业平台转型全新力作！ 平台带来的商业革命已改写了现在及未来的企业生存规则，而这股浪潮已经从互联网行业漫延到了其他多种行业之中！如果说，过去10年是平台商业模式在互联网行业的爆发期，那未来10年，将是平台商业模式在传统行业转型应用上的黄金时代。 平台思维不再是互联网行业的专用词，它可以

本书内容包括引言、中国对外直接投资背景、中国对外直接投资吸引力指数的构建、数据的处理和结果分析、重点行业分析、“一带一路”国家(地区)分析。