陈建安编*的《员工-组织关系修复与管理创新——社会契约理论的视角》从员工组织关系修复入手,揭示初始信任和信任破坏程度对信任修复效果的影响机理,提出利益相关者能动主义视角下员工—组织关系修复的机制,分析社会契约理论视角下人力资源管理理念和实践的创新。这些研究成果结合我国转型期人力资源管理复杂环境提出的建议具有针对性,能为
本专著为教育部人文社科规划课题“基于制度演化视角的内部控制实施机制及其实施效率研究”的最终研究成果。主要从制度演化视角分析企业内部控制效率的形成、变化与原因,探求企业提高内部控制效率的途径与策略。全书共分八章,第一章导论。主要介绍研究对象、研究目的、研究方法、研究思路。第二章企业内部控制效率现状分析。主要分析企业内部控
谈毅所*的《上海科技金融产品与服务创新研究》首先全面深入地分析了国内外推进科技型企业融资的动机、目标与成功经验,通过对国内外相关研究的梳理和总结,并结合宏观经济背景、产业竞争结构以及金融体系发展等特征分析,探究科技与金融之间良好互动的机制与关键因素。其次,研究了当前上海市科技金融产品和服务创新的现状、需求以及内外部环境
随着互联网与传统行业的深入融合,传统行业商业模式将迎来新一轮的升级与创新,“互联网+”商业模式成了各大企业竞争的新常态。但企业如果只是盲目跟风,找不到适合自己的商业模式,也很难取得实际的效益。本书从“互联网+”时代背景出发,从理论层面、实践经验等多个角度,结合当下市场发展趋势与行业现状,全方位阐述了传统企业拥抱“互联网
《上司信任产生及作用过程研究:基于认知与情感的视角》以中层经理的领导过程为例,对上司信任产生及作用过程进行研究,致力于回答以下两个问题:一个问题是,领导怎样获取下属的信任?在传统的关于领导行为与上司信任关系研究的基础上,本研究从社会交换和角色互动的视角对上司信任产生的认知及情感过程进行分析,对领导行为与上司信任间关系进
要了解新三板,看这一本《激荡新三板》就够了!新三板一夜爆红,成为中国社会与中国资本的焦点,未来还会继续爆红。新三板是中国未来的纳斯达克,中国的“苹果”、“微软”、“谷歌”一定诞生于新三板企业中,下一个“乔布斯”、“比尔?盖茨”、“马云”、“雷军”正在此蓄势待发。在万众创业、大众创新的时代背景下,新三板企业的创富故事对创
马文静、周翔编*的这本《甘肃省小微企业发展--环境政策与战略》运用多种理论与方法,紧紧围绕甘肃省小微企业发展现状,深入分析了甘肃省小微企业发展的战略重点、战略原则与战略政策,进而从融资发展战略、自主创新战略、集群发展战略与社会化服务体系建设等四大方面,对甘肃省小微企业的发展环境、政策及战略进行了全面、系统、科学的研究与
本书以财务管理的基本环节为核心框架,结合实际案例,以通俗易懂的语言系统地阐释了企业筹资活动、投资活动、股利分配活动以及营运资金管理活动等财务管理的基本理论与方法,旨在通过科学的决策,促进企业价值增值,达到企业价值**化的目标。本书采用灵活新颖的编写方式,按照由浅入深、循序渐进的原则安排,注重培养学生掌握财务管理基本概念
本书利用信贷配给理论、产权理论、软预算约束理论、商业信用再分配理论、寻租理论和法与金融理论,从金融歧视的逻辑视角,对转型期民营企业商业信用融资的生成逻辑和体制动因、体制内金融资源的外向漏损、财务报告质量对企业商业信用模式选择的影响、商业信用和银行借款的相对重要性、民营企业融资策略选择及效果比较,以及制度创新——解决民营
本书针对我国上市公司中特殊的一个群体——ST公司的行为选择入手,从理论和实证两方面研究ST公司的脱困路径,探求ST公司的重组行为选择及其影响。研究发现:重组是ST公司摆脱困境的最主要手段,重组方式引入能够改善脱困预测模型,不同重组选择方式对脱困绩效影响存在差异。本书初步确立了ST公司脱困路径研究