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职场欺负逐渐成为健康心理学、组织行为学研究的热点，其造成的严重后果得到人们越来越多的关注。本研究采用深度访谈、问卷调查等研究方法，使用因素分析、结构方程模型等统计技术，对我国企业员工职场欺负的相关问题进行了探讨，得出相产结论。

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本书从传统的招聘出发，以招聘工作的整个流程为主线，系统地介绍了招聘工作各个环节的理论、知识点、操作技巧与注意事项。全书共十章内容，分别是：绪论，招聘立法、程序与原理，员工招聘与配置基础，招聘计划与策略，招聘渠道的选择，外部甄选，人员选拔录用方法，背景调查与体检，录用，招聘评估。

《企业财务风险管理》对企业财务风险进行了深入研究。首先，界定企业财务风险管理的有关概念，对企业财务风险管理的理论进行归纳、梳理和总结；制定企业财务风险分析路线图，从企业财务风险概念出发，分析企业财务管理的内容和特征，研究企业财务风险的种类和特征，诠释企业财务风险的成因，为《企业财务风险管理》研究奠定扎实的基础。其次，从

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