移动互联网时代,传统的组织模式亟需改变。组织模式转变的关键是人力资源管理模式的转变。胜任力模型是一种新型的人力资源管理工具,基于胜任力模型的人力资源管理体系能够以能力发展为核心,将组织愿景、价值观念、企业文化、经营战略等现代化经营理念,真正有效地转化为每一位员工的言行习惯。《胜任力模型应用实务——企业人力资源体系构建技
本书从经营和管理私营企业的实际需要出发,通过对近年来一些著名或典型的企业成功与失败的案例进行分析,总结出私营企业在经营和管理中需要注意的问题、可以借鉴的成功方法,内容涵盖面广,从资本运作到市场营销,从管理机制到经营信息,从服务质量到品牌意识,从企业精神到经营观念,从人力资源到领导素质。
本书共分为财务管理学自学考试大纲、财务管理学共两部分,主要内容包括:课程性质与课程目标、考核目标、课程内容与考核要求、财务管理概述、时间价值与风险收益、财务分析、利润规划与短期预算等。
“创新”是商业中最广泛被使用和误解的一个词。创新原本是创造商业成功、改善用户生活、让世界变得更美的一种工具,现在却被曲解成为一种结果。创新的概念模糊不清且几乎不可衡量。然而,问题不是出在“创新”上,而是出在“问题和解决方案”上。AdamRichardson是全球一流创新公司青蛙设计的创意总监。他在《X创新》中定义了一类
《公司违约风险测度》一书以达雷尔·达菲在克拉伦登金融系列讲座为基础,对公司违约风险的经验行为进行了检验。作者利用1980年以来美国上市公司的数据,解释并运行了基于动态强度模型创新的违约预测统计方法,并对公司违约关联性的测度给予了特别关注。《公司违约风险测度》一书的主要发现是:公司违约更多地是与某个时段相关,而不是通常认
本书根据中等职业学校应用型人才的培养目标,系统地阐述了企业财务会计的基本理论、基本方法和基本技能。全书的结构包括认知财务会计核算、货币资金核算、应收及预付款项核算、存货核算、对外投资核算、固定资产核算、无形资产与长期待摊费用核算、负债核算、所有者权益核算、收入费用与利润的核算和财务会计报告等十一大模块,每个模块按知识体
当今,全球范围内高技术及其产业的迅速发展,有力地推动了世界经济发展和人类社会进步。建立在知识和技术创新基础之上的高技术产业日益成为提高一国国际竞争力的关键因素。李丹编著的《东北大学公共管理博士文库:中国政府高技术产业管理创新》研究探讨我国政府高技术产业管理创新,对于提高政府能力并促进高技术产业发展具有重要的理论价值和现
李艳花所著的《资源型城市民营中小企业发展问题研究--以榆林市为例》是针对资源型城市榆林市的民营中小企业存在的问题,从民营中小企业发展的良好的现实基础出发,分析其发展面临的机遇和挑战,借鉴民营中小企业发展的国内外经验,对榆林市民营中小企业发展的总体思路和目标进行定位,并分别对其发展方向、科技创新、管理体制机制创新、投融资
《风险管理(第二版)》系统介绍了风险管理的原理与方法。全书分为三篇,共18章,包括风险原理、企业面临的风险、风险管理的实践与目标、风险识别、风险分析、风险管理的措施及选择等内容。本书一方面系统深入地剖析了风险管理的原理,另一方面,书中安排了大量例题、实践做法以及历史沿革与评论,以帮助读者加深理解。本书不仅适合风险管理方
企业联盟已成为企业扩展知识体系的一种重要的战略选择。在一个特定的企业联盟内,成员企业之间往往存在着既竞争又合作的关系,这既可促进企业联盟内的资源优化配置和知识共享,也可能引发企业联盟整体与外界环境中的知识共享,从而实现企业、企业联盟及社会的共赢。本书稿基于企业联盟的视角,从企业知识共享需求出发,以基于企业联盟的知识共享