全球劳动治理（全球治理丛书）

《人力资源管理：理论与实践/工商管理专业高等学校应用创新型人才培养系列教材》根据人力资源管理的基本原理，借鉴我国企业人力资源管理实践和理论研究成果，针对我国现阶段应用型人才需求特点和人力资源管理、教育、培训的要求编写而成。全书共分11章，分别为人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析、人力资源测量与评价、人力资源招聘、

本书在简要阐述创业基本理论的基础上，着重介绍了创业的实务，旨在创业青年提供开启创业成功之门的钥匙。本书采用专题模块的形式编写，在内容选编上尽可能将科学性与趣味性相结合，既注重系统性，又突出重点，难点，方便广大师生阅读。

《创业意识与创业技巧/高等职业院校素质教育创新示范教材》按照项目式组织编写，全书共四个部分：听潮——创业意识激发和创业素质培养、观海——创业环境认知与项目选择、试水——模拟创业、搏浪——创业项目运营，内容涵盖了创业意识培养、找准创业项目、建立创业团队等十五个项目。《创业意识与创业技巧/高等职业院校素质教育创新示范教材》

全书共6编19章,系统介绍了人力资源管理规划、招募、甄选、培训与开发、薪酬制度以及员工幸福等方面的内容,结构规范,体系完整。书中反映了人力资源管理理论的最新进展,同时选用了最新的公司实例和统计资料。它将对指导实践中的人力资源管理工作大有裨益。

理查德·A．伊斯特林是早对幸福感进行理论研究的当代经济学家。他在1974年的论文《经济增长是否改善了人类的命运？》中提出了的“伊斯特林悖论”，即通常在一个国家内，富人报告的平均幸福感水平高于穷人，但如果进行跨国比较，穷国的幸福感水平与富国几乎一样高。伊斯特林悖论又被称为“幸福-收入之谜”或“幸福悖论”。《幸福感、经济增

本书为"21世纪工商管理课程经典教材出版工程之中国MBA精品系列教材“之一。本书在第二版基础上充实了丰富内容，吸收了近两年最新的理论与实践成果，结合本国实际，专注前沿研究，结构安排系统别致。本书共由14章构成，主要内容包括：人力资源管理概述，人力资源管理理论，劳动就业法律法规，社会保障制度，工作分析与设计，人力资源战略

本书在参考同类教材逻辑结构与内容体系、吸收国内外优秀理论成果和*新学术观点的基础上，涉及战略性人力资源管理的战略层面、组织层面与职能层面，系统全面地介绍战略性人力资源管理的基本理论、实务、工具与技术等。本书内容丰富、阐释深入，不仅可供人力资源管理专业的学生和初次接触人力资源管理工作的人士作为系统学习人力资源管理知识的教

《人力资源战略与规划》充分吸收了人力资源战略与规划领域的研究成果，在理论上具有前瞻性；融合多年的企业人力资源管理咨询成果和当代中国知名公司的人力资源战略与规划案例，在实践上具有可操作性和借鉴性；从人力资源战略到人力资源规划，从传统人事规划、科学人力资源规划、战略人力资源规划到人力资本规划，系统阐述了人力资源战略与规划的

过度劳动的问题的研究可以追溯到17、18世纪，当时处于原始积累阶段的西方国家劳动者普遍处于超时、超强度的劳动状态。到了20世纪60、70年代，由于日本不断出现的过劳死事件，过度劳动问题重新受到日本乃至世界各国的关注。本书主要针对中国社会劳动者近年来频频发生的过度劳动及过劳死的现象，在对前人研究的基础上对当代中国社会劳动