全书由17章组成，共计70万字。该书稿全面科学地论述了待遇范畴，系统深入地剖析了待遇与效应、效益、机制、竞争、心态、伦理、公平、需要、供给、分化、冲突、协调、制度等社会运行诸要素、诸系统的关系，并创造性地提出“同城同待遇指数”理念，内容博大精深，论述科学系统，具有很强的学术性、创新性和针对性，是迄今为止关于“待遇”的理

本书旨在为高校大学生创新创业教育起到引导作用，用实际案例、创业竞赛、创业沙龙等形式进行讲解，再结合一些高校现今开展的创新创业教育情况进行分析总结，并提出对策。本书共十二章，分别为创业概述、创业机会识别、创业团队、商业计划书、创业融资、创建新企业、初创企业组织管理、初创企业战略管理、初创企业营销管理、初创企业生产管理、初

本书以人力资本新视角研究产业集群升级问题。首先，分析"生产集群"和"创新集群"这两类集群的内涵和特征，以及集群人力资本的涵义和特征；其次，从理论和实证两方面分析人力资本在集群升级中的效应，并从微观、中观、宏观层次研究集群升级的途径;然后，基于企业家和专业人员这两类人力资本的重要性，分别从理论和实证两方面研究企业家人力资

本书共分九章，分别从组织结构设计、工作分析、招募、甄选与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、职业生涯管理、劳动关系管理处罚，对于人力资源管理相关的核心知识点进行综合，并安插了大量案例资料，具有很强的实践性。

本书从人力资源和社会保障事业发展任务分析框架出发，围绕经济新常态，采用全新数据，以标志性事件和代表性政策文件为分析节点，从发展现状、发展需求、发展策略、未来趋势等视角，对当前中国人力资源和社会保障事业发展状况进行了较全面、系统、深入的分析，从而比较清晰地将中国人力资源和社会保障事业发展全貌展示在读者面前，为相关研究提供

《人力资源开发与管理（第2版）/普通高等教育“十五”国家级规划教材》编者按照“社会人力资源开发”与“组织人力资源管理”两大部分设计了具有特色及新意的知识体系框架。社会人力资源开发部分，包含人力资源的统计分析、市场化配置、投资与收益、社会保险等宏观层面的内容；组织人力资源管理部分，覆盖人力资源规划、工作分析、招聘、培训、

《经济周期波动下FDI流动的就业转移效应与公共政策研究》以当前世界经济周期剧烈波动下国际资本流动进一步加快、我国利用外资进入新的发展阶段、国内就业和结构调整面临新形势为背景，站在国际化、实证化、本土化的视角，将课题所涉及的国际经济学、劳动经济学、管理学等多个学科知识进行理论综合，建立分析框架，博采借鉴历史主义方法、演绎

经济发展跨越刘易斯转折点后，中国告别了二元经济时代，劳动力市场上出现了一系列新的现象。当前，中国经济发展正在经历由中等收入向高收入迈进的关键阶段，劳动力流动也呈现出一些新的特征。《劳动力市场转变与农民工就业》利用丰富的数据，采用计量分析方法，试图理解劳动力市场出现的新变化，并为相关领域的决策提供实证依据。

在我国人口数量红利逐步减弱的情况下，如何提升人力资本质量、提高人力资源配置效率是新常态下继续保持我国人力资源比较优势、促进经济发展的重要途径。本书分析了我国人力资源现阶段的总体情况，从人力资源的城乡配置、行业配置、区域间配置、财政供养及国有企业的配置、教育与人力资源配置等方面，深入研究了我国人力资源配置的现状、配置效率

对外贸易的迅速发展，对中国的长期经济增长具有极为重要的作用。新形势下，促进对外贸易进一步发展，仍然是党和国家下一步的目标和重要任务之一。但是，改革开放三十多年来，中国对外贸易和劳动收入占比变动的事实却是：在对外贸易取得了举世瞩目成就的同时，劳动收入在总产出中所占的比重，整体呈现出明显的下降趋势。基于此，《智库丛书：中国