本书精选了任传俊同志在仪征化纤工业联合公司，中国纺织总会和中国石油天然气集团公司任职期间的讲话和文稿，内容涉及国有企业改革发展、“两个文明”建设和经营管理各个方面。

朱吉玉、汤飚主编的《现代企业管理》是中国科学技术大学出版社按照教育部有关高职高专人才培养的精神，以提高学生整体素质为目标，以培养学生专业基本技能为主线组织编写的高职工商管理专业系列教材之一。本书在编写过程中，紧紧围绕培养岗位第一线所需要的能够直接上岗的工商管理专门人才的目标，内容上与我国国情和工商管理专业教育实际紧密结

本书整合运用产权理论、交易费用经济学、公司并购协同效应理论、法与金融研究等，建立了投资者保护与公司并购收益的综合性理论框架，系统地就并购双方所在地的地区投资者保护程度、中小投资者法律保护的动态变迁、公司股权结构特征对我国上市公司各类并购活动的活跃程度、并购活动的地域选择、关联及非关联并购中收购方的并购收益的影响展开理论

日本企业在20世纪下半叶声誉鹊起，备受世人推崇。他们的经营方式不仅被业界竞相仿效，其经营策略更是受到世人追捧。但在1980’s年代，随着日本经济泡沫的出现，这一切都在瞬间消失。尽管如此，2008年全球陷入金融危机，正值世界各国都在力求走出困境的时候，日本企业靠着自己的实力，迅速复苏，再次让世人刮目相看。因此，许多营销策

本书对转型时期我国企业员工组织报复行为的成因、表现及预防机制进行了研究并提出了参考建议,希望能进一步丰富中国人的组织行为学理论体系并为中国企业的经营管理提供有益的借鉴。 《转型时期企业员工组织报复行为成因表现及预防机制研究》是笔者主持的教育部人文社会科学研究青年基金项目（项目批准号：10YJC630189）最终成果。

《中国企业家成长20年:1993-2013中国企业家调查系统追踪调研成果集(套装共2册)》讲述20年前，党的十四届三中全会作出了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，提出了要“造就企业家队伍”的重要目标。二十年后，党的十八届三中全会对深化改革作出全面部署。值此历史时刻，回顾中国企业家队伍的成长历程，分析企业外

家族企业是世界上出现最早也是当今十分普遍的企业形态。中国大量的民营企业从广义概念上都属于家族企业。几千年的华夏文化给中国的社会经济组织打下了深深的“家族主义烙印”。裴蓉等编著的《家族企业原理》结构共分为四大篇。分别是家族企业的概念与发展概况、家族企业的企业家行为、家族企业的企业行为、家族企业的区域行为。每一篇又分为四到

企业操盘手是企业战略定位、执行系统导入的支持者与实施者，只有高效的企业操盘手团队，才会有战无不胜的常胜企业。大部分的中小企业面临着生存的诸多问题，企业要解决这些问题，就需要全面提高企业的管理成熟度，打造团队凝聚力，系统全面地构建企业的培训体系，形成标准化的管理机制，为提升企业核心竞争力奠定坚实的基础。本书从企业文化到战

本教材共八个项目，分别是：薪酬管理职业基础，薪酬制度类型确定，工资结构的设计，员工福利、津贴管理与操作，薪酬管理技术，薪酬模式的选择，薪酬预算及企业人工成本核算分析，薪酬管理综合操作。在体例设计上，依据“学中做，做中学”的教学方法，各项目首先设置“学习目标”栏目，以明确本项目应达到的能力目标、知识目标；然后以“学习情境

《国际税收借鉴研究系列丛书（3）：“走出去”企业税源监控及税收征管能力研究》是全国各地研究会理论研究人员、大专院校和科研机构的专家学者及有关税务工作者之力，汇国际税收理论与实践研究的成果之精，秉承科学、创新、发展的理念，在继续推进理论研究“精品战略”，繁荣国际税收理论研究上，进行了新的探索，尤其是在税收理论研究服务于改