《资产负债表衰退》首先提出企业在面对资产负债表危机的时候，经营目标会从利润最大化转向负债最小化。然后顺着这个思路去解释，在资产负债表衰退的情况下，什么政策是有效的，以及什么政策是无效的。另外，本书试图论证：当企业是以利润最大化作为经营目标的时候，政府干预越少，对经济体就越有益。在一个正常的经济世界中，货币政策就足以驾驭

共享经济背景下模糊劳动关系治理机制创新研究

"加里·德斯勒教授撰写《人力资源管理》一书的目标一直是以易读、实用的方式，对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行完整而全面的阐述。第16版依然保持了原有的实用性和可读性。本书分为五个部分：导论，员工招募与配置，培训与开发，薪酬管理，以及员工关系。本书提供了丰富的案例和练习，并以多种专栏的形式介绍了人力资源管理实

本书以企业为基底，以企业绩效考核管理为导向，开篇介绍了企业面临的系统性挑战，引导读者对企业阶段性绩效管理策略有一个基本的了解；详细论述了绩效考核管理工具，试图厘清绩效考核与管理之间的关系；具体分析了绩效考核的关键要素、指标提取方法及体系设计，介绍了绩效管理结构及流程控制，为不同类型企业实施绩效管理提出建设性的指导意见；

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本书以客户服务职业要求和“1+X”职业技能等级证书的岗位准则为编写依据，内容包含客户服务认知、客户识别与开发、客户分级与维护、客户服务内容、客户服务技巧、客户数据分析和客户服务质量管理。

本书的主要内容包括：科技型企业成长梯队的发展现状、科技型企业成长梯队发展环境的影响因素、科技型企业成长梯队发展环境评价指标体系构建、科技型企业成长梯队协同创新行为、科技型企业成长梯队高质量发展机制、科技型企业成长梯队高质量发展的路径选择等。