本书总报告综述了2015年深圳劳动关系工作取得的成果；人力资源保障篇展示了深圳市各级人力资源保障部门在人力资源保障领域的理念创新与工作亮点；工会组织发展篇介绍了深圳市总工会大力开展源头治理劳资纠纷试验区工作，为源头治理劳资纠纷闯出一条新路；企业劳动关系和谐度测评篇介绍了深圳坚持开展劳动关系和谐度评价指标体系测评的工作，

人力资源风险管理

人力资源开发与管理（第二版）

人力资源开发与管理概论（第四版）

人力资源管理（第四版）

本书以就业政策为主要研究和写作对象，介绍了就业政策的概念和类型，对就业政策所使用的政策工具及其应用原则进行分析，并对就业政策的实践过程——就业管理进行研究。分析就业政策所处的经济、社会和制度环境，对劳动力市场发育、国家治理变迁和全球化发展对一国就业政策的影响进行梳理。从劳动力需求政策、供给政策和供需匹配政策的角度分析了

市面上有太多的、浩若烟海的关于人力资源管理的书，通常读者在看这样书的时候会问：通用、摩根、惠普和我有什么关系！读者渴望看到真实的、中国式的、中小企业的人力资源管理实战经验。 当下，“山寨风”盛行，抄袭式的学习模式在短时间内是有效的，但终究我们要走出一条属于自己的路。在那些大型外资公司纷纷裁员、纷纷撤出中国市场的今日，

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《国家智库报告：中国城镇居民工作环境研究（2015）》在“全国社会态度与社会发展状况调查（2015）”所提供的数据基础上，探究中国城镇居民工作环境状况，从客观工作环境、组织工作环境和主观心理环境三个维度分析中国城镇居民对工作环境的主观感受及其影响因素。通过观察人们对工作环境的态度以及在这种态度基础上形成的“总和性的社会

本书是高等职业教育工商管理类专业经典系列教材。随着知识经济时代的到来，人力资源在社会经济发展中的地位越来越重要，人力资源的开发与管理已成为组织竞争优势的关键。 本书在内容上坚持以就业为导向，以学生为本的原则，把对学生的职业能力与岗位能力培养放在首位，将人力资源开发与管理的基本原理与实际工作中的