本书在母子公司这一组织情境下，以降低知识转移成本、提高知识转移效果为主线，重点研究知识转移与母子公司管理控制关系、知识生成机制、知识转移模式与知识转移机制，结合案例与统计分析比较系统地研究知识转化与共享管理手段、影响知识转移因素等相关问题。本研究把母子公司知识转移的研究分类归纳为知识生成机制、知识转移模式与知识转移机制

《职业经理人变革创新能力训练》从“认识论”出发，介绍变革创新能力的价值与内容；从“方法论”着手，讲述提升变革创新能力的有效模式；在“实践论”处归口，说明变革创新能力在企业管理中的应用。《职业经理人变革创新能力训练》运用大量世界500强企业的成功案例，印证了创新的重要性；附有实操性极强的游戏，总结列举了提高创新能力的方法

企业层层设计的经营目标如何才能100%地落到实地？要想100%完成经营目标，必须通过什么样的执行路径，采取哪些行动策略，使用哪些物质资源、信息资源和能量资源？如何为每个岗位上的每个人设计一本恰当的《绩效目标达成行动手册》？本书围绕100%完成企业经营目标的执行路径、行动策略、资源使用等方面，系统介绍了一整套的原理、方法

《中小企业会计制度设计/面向中小企业人才培养高职高专系列规划教材》分为五个模块：第一模块通过会计制度设计概述，介绍了会计制度设计的基本理论，包括会计制度设计的概念、意义、对象、原则、程序和方法；第二模块详细阐述了会计组织系统的设计、会计档案管理制度的设计和会计工作交接制度的设计；第三模块介绍了会计科目的设计、会计凭证的

本书综合讲解SAP系统的生产、采购、销售、物流，以及跨后勤模块的实施方案与配置方法，用大量实例介绍了优秀的解决方案，以及各个模块之间的交互设置，还包括项目实施中需要注意的方方面面。本书作者有丰富的实战经验，为SAP后勤模块顾问、开发者提供了全景的学习资源。本书分为五个部分，共19章，包括SAP概览、生产计划与执行（PP

企业不知道到底要制定多少目标，怎么办？高层制定的经营目标，可是执行者却认为太高，完不成，怎么办？下属常常会以“计划赶不上变化”为由，对于已经确立的目标要求减免任务，怎么办？如何寻找企业和员工都可以接受的目标制定的依据？本书围绕企业经营目标体系建立从操作层面系统介绍了一整套原理、方法和工具，包括经营目标体系模型、目标值设

美国著名设计公司IDEO的总经理汤姆?凯利，在《创新的艺术》一书中把读者带到这家拥有超凡激情与想象力的公司幕后，揭示了IDEO长久保持高水准创新能力的奥秘：●善于观察一般人习以为常之事，从细微处入手，才会拥有打破常规的能力；●以使命激发团队激情，营造内部竞争气氛，促使团队更快地达胜利的终点；●敢于为公司注入新鲜血液，雇

本教材这次修订，具体体现在以下几个方面：①在结构方面，进一步根据现代财务管理专业人才需要和课程教学体系要求，对部分章节和相关实验项目进行了重新调整，比如第二章的统计学实训，补充了假设检验和方差分析实验项目，第四章补充了ERP综合实训项目。②在内容方面，更新了操作软件、实验实训内容以及相关数据资料。同时，各章增加了学习指

本书具有以下特色：1．科普性。侧重从科普的视角对人力资源的研究现状进行介绍，使读者能够了解到人力资源领域的国内外研究进展及研究方向。2．系统性。内容涵盖了人力资源各大主要模块，并对各个模块进行了系统的介绍。3．实用性。每章节均配有人力资源管理案例，内容丰富，叙述生动，密切联系管理实际。

现代公司治理