《效在多处益在多方：公民职业经济学》，是继职业经济学（第二版）、职业效益讲求及评价（2006）之后的一本新专著，是对其中“职业效益”这个职业经济学的核心问题作进一步的研究阐述。研究追求。这是转变人们求富生活中存在的不良社会现象问题的一种继续探索。多年来，公民从业增收求富中一直存在着损人利已、损公肥私、危害环境等不良现象

本书建立在梳理历史、构建理论分析框架、寻求实证检验的思路上，总结了户籍制度与所有制制度作用下我国劳动力市场多重分割的特征，构建双边异质性搜寻匹配模型，模拟并证实了我国劳动力市场分割的存在性及其动态变化，进而采用调查数据实证分析并检验了我国劳动力市场的分割性及其演进变化。基于理论与实证分析，本书认为我国劳动力市场的演进特

作者OscarNewfang是著名的经济学家，其劳资关系协调理论对当时的经济社会发展产生过一定的影响。

本教材涵盖了人力资源的基本原理，介绍了人力资源学最新的研究成果和实践案例。内容包括：人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、人员招募与甄选、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理。

最低工资在发达国家和发展中国家已经存续了100多年。1938年美国通过了《联邦最低工资法》，此后，美国不定期地提高最低工资的标准，扩大最低工资的覆盖面。2008年，美国2/3的州和哥伦比亚特区所确定的最低工资标准均高于联邦最低工资标准，众多其他地方立法机关都制定了相应的“生活工资”法。近些年来，最低工资成为公众耳熟能详

本书依据现代人力资源管理的理念，紧扣人力资源管理的特点与发展趋势，全面、系统地阐述了人力资源管理的相关理论与操作方法。主要包括人力资源规划、组织设计与工作分析、人员招聘与筛选等。本书概述了人力资源的内涵、人力资源管理的基本职能以及战略性人力资源管理的基本原理及其新进展。主要包括组织结构与职位分析、人力资源规划与招募、员

本书是作者根据多年人力资源工作经验，结合人力资源专业知识，提出建立各个自动化数据系统、模板的思路方法及一些实际工作问题的解决思路方法。本书以Excel在人力资源管理中的实际应用为主线，以人力资源各模块为主要结构，以人力资源专业知识和Excel操作知识由低到高分阶，引导读者一步步建立数据系统或模板，同时在全书中对应讲解E

最低工资在发达国家和发展中国家已经存续了100多年。1938年美国通过了《联邦最低工资法》，此后，美国不定期地提高最低工资的标准，扩大最低工资的覆盖面。2008年，美国2/3的州和哥伦比亚特区所确定的最低工资标准均高于联邦最低工资标准，众多其他地方立法机关都制定了相应的“生活工资”法。近些年来，

人力资源管理概论

劳动报酬份额是当前中国初次收入分配问题的关键与核心，也是社会舆论关注热点。对于中国劳动报酬份额长期变化的特征、性质、原因与趋势，还有不少争论。本书的主要工作是澄清一些争论，依据国家统计局编制资金流量的国民经济核算方法，回顾中国经济中就业雇员化的历史过程，在区分自雇部门和雇员部门的基础上，重新核算中国的要素和产出规模及其