本书分“基础知识”和“培训教程”两大篇。“基础知识”篇按时间逆序编排，即最近考试的真题编在最前后。“培训教程”篇分章编排，共分六章。每章分“理论分理论知识部分”、“专业能力部分”及其参考答案、注释与评份标准。

中国农民画（东丰卷）：日文

《公司由小到大要过哪些坎》探讨了小企业的成功路线图，概括了小企业走向成功的十个内在基因，并分别探讨了这十个基因的特征。通过对14个企业实例的详细描述，分析了它们是如何走向成功的，以及它们成功的个性和共性。《公司由小到大要过哪些坎》展示企业在试错阶段、突围阶段、转型阶段分别会遇到的具体问题，分析了企业的成功基因在各个阶段

《政商关系与企业文化变革》的研究问题是政商关系对民营企业组织文化变革路径的影响。由于文献中对组织文化的定义和研究方法存在分歧，《政商关系与企业文化变革》首先讨论组织文化的定义和研究方法。通过对西方组织文化领域的代表性研究进行综述，提出整合性的观点，将组织文化的定义区分为组织个性文化和组织共性文化。前者是微观概念，后者是

沟通的效率和效果决定了管理的效率和效果。学习“管理沟通”，掌握管理沟通知识，提高管理沟通能力，对管理工作有重要意义。管理沟通教学可以分为理念和技能两个部分。本教材在理念部分，讲述了沟通概论、管理与沟通、人际沟通、组织沟通、客体导向沟通等内容；在技能部分，讨论了有效的倾听、书面沟通、非语言沟通、演讲、会见与面试、会议沟通

《财务管理学》是天津市教育委员会和天津市财政局批准的天津市普通高等学校“十五”重点教材项目，是高等院校财务管理专业、会计学专业和经济学、管理学各专业本科生的学习用书，还能作为EMBA、、MBA和管理学及经济学相关方向的硕士研究生的参考用书，以及供在职人员和公司高管人士的学习和参阅。 财务管理是关于企业

《薪酬福利会计一点通》从最基本的职工薪酬出发，层层深入地对有关薪酬的概念、制度、账务处理并参考法律法规进行详细讲解。本书不仅详细介绍了与薪酬福利会计核算相关的各种内容，同时结合大量的实用会计案例来增强本书的可读性和实务指导性，让读者能够切实明了理论知识与实务操作。本书中有关会计核算的相关内容严格按照新会计准则的要求编写

《西安交通大学“十二五”规划教材：管理思维与沟通》围绕提高企业管理效率和改善管理效果的目标，介绍了沟通的基本概念与产生积极效果的机理，解释了管理过程中的沟通与沟通管理之间的差异。全书介绍和讨论了沟通过程的组成环节，重点讨论了沟通者的品行、心态对沟通效果的影响；按照沟通环节详细讨论了在实际管理过程中选择沟通内容、组织沟通

《三国控:一本三国参透中国管理之道》是一本企业管理。但凡是领导都愿意成为招贤纳士的明君，都愿意最终能在竞争中坐上无可替代的宝座。但让人匪夷所思的是，世界就是这么神奇，三国到了最后，甚至没有任何一个人是赢家，主要原因就在于他们不能百分之百地规避自己管理的弊端，最终在自己的领导逻辑上还是出现了问题。管理是一门学问，也是一门

《“十二五”高职高专规划教材·精品系列：供应链管理》在吸取国内外众多学者研究成果的基础上，积极学习领悟高职高专教育的真谛和发展趋势，遵照供应链管理基本思想和活动规律，从分析企业核心竞争力开始，按照工学结合的工作思路，设置了供应链构建、供应链合作伙伴选择、供应链绩效考核等十二个学习项目，每一个学习项目内又设置了若干个工作