从1985年人力资源会计理论首次引入中国，至今已经30年了。人力资源会计理论和实践的研讨已经十分普遍了，本科生、硕士及博士研究生的论文选题中，都不难发现人力资源会计方面的研究成果，而且一些单位也在尝试运用人力资源会计理论进行本单位的人力资源管理。为满足广大读者希望再次看到《人力资源会计》修订版的需要，满足各财经类

丁宁宁编的这本《对人力资源意图贯彻的系统研究－－从政策到构型》的研究内容主要分为四个部分。**部分包括第1章和第2章，这一部分是全书研究的概述及理论基础。第二部分包括第3章、第4章、第5章，第6章，第3章主要是给出人力资源意图贯彻整体的理论框架，第4章主要是分析人力资源管理政策的来源和作用机理；第5章分析人力资源意图贯

本书是研究确定养老金替代率适度水平的学术专著。本书从保障退休人员的基本生活消费、绝对政治权利的角度，运用数理统计方法，选定影响养老金替代率的重要因素，整合养老金替代率的因素模块；依据经典的基础理论，分析因素模块之间的作用机理；运用结构方程模型的方法，构建养老金替代率的理论模型；基于理论模型，进行养老金替代率适度水平的仿

《绿色就业》站在中国特色社会主义文明从工业文明走向生态文明的文明形态创新、经济社会形态创新、经济发展模式及发展方式创新的新高度，不仅探讨了中国社会主义经济的发展道路、发展战略、发展模式和发展体制机制等生态变革与绿色创新转型即生态化、绿色化发展，而且提出了从国民经济各部门、各行业到经济社会发展各领域等方面，都要朝着生态化

《工程力学与建筑结构》是根据高职高专建筑装饰技术专业的教学需要和要求编写的。《工程力学与建筑结构》分两篇，共13章。**篇为工程力学，主要内容包括静力学基本知识、平面力系、拉压和受弯构件及压杆稳定。第二篇为建筑结构，主要内容包括:建筑结构材料、建筑结构设计方法、受弯和轴向受力构件的结构计算及构造要求、钢筋混凝土梁板结构

本书分三个部分，主要针对社会服务、大学生就业、城镇化等不同领域的问题进行调查研究，以调查报告的形式提出问题、设计解决方案并*终解决问题。书中主要涉及香港青年学生从事义工及其他社会服务机构运作的理论与实践问题；快递人员素质、新生代农民工等劳动方面的问题研究，及城镇化和职业教育发展等其他领域的相关问题展开调研。

本书为“当代中国发展报告”之一，之前，已经出版了2014年、2013年、2012年、2011年的《中国劳动力市场报告》。本书围绕高等教育扩展背景下的劳动力市场变革，深入分析了起始于1999年的高等教育大规模扩招，对劳动力市场究竟产生的影响。本书认为，*近十多年，面对大幅度增加的人力资本，劳动力市场已经做出了多方面的调适

人力资源蓝皮书长期围绕中国人力资源和社会保障重点领域进行跟踪研究，内容涉及发展现状、政策动向、改革措施和热点调查等。《中国人力资源发展报告(2015)》从整体、专题以及区域等多角度，回顾、梳理了一年来中国人力资源、就业创业、人才队伍、公共人事、工资收入、社会保障、劳动关系以及法制建设等方面改革和发展的新动向。报告对于开

本书分为建工会、防欠薪、涨工资、保安全、促休假、缴社保、签合同、推民管、提素质等十章，主要包括：依法推动各类企业普遍建立工会、推进基层工会组织建设、完善基层工会建设、完善并落实工资支付规定等。

刘瑛主编的《劳动关系与劳动法实用案例教程》结合提高实践能力的教改要求——选取案例尽量典型，数量上重点章节多选，非重点章节适当少些——案例以真实案例为主，模拟案例为辅——分析案例所用法律，体现时效性特点，注重新颁布或修改的*新法律法规。本书编写特色是主要由以下几点：校企合作，注重典型性、实践性和应用性，紧密联系实务工作；