《关系质量管理研究》主要包括引子、理论研究与实证研究三个部分。引子部分介绍了关系质量管理的研究背景、研究意义和研究目的。在理论研究部分，分别从关系质量文献综述、关系质量研究的理论基础、关系质量管理与服务质量管理比较等方面对关系质量管理的相关问题进行了深入剖析。在实证研究部分，通过文献梳理构建了关系质量概念模型及扩展模型

环境正在改变，扩大生产规模、压低单价的“灵丹妙药”不再有效，即使在经典价值链上拥有一席之地，也不一定能分到一块蛋糕。以变应变，变中超越。《7个转变，让公司3年胜出：企业转型升级、管理变革有方法》为力图求变但又不想成为先烈的管理者指明了方向：从“企业估值”、“业务模式”、“营销”、“生产制造”、“客户服务”、“用户黏性”

张亚君主编的《中小企业会计财务实例解读》以真实资料为基础，按照会计工作的业务流程和操作步骤，详细介绍了中小企业开业筹划、建账、日常业务处理、对账、结账、调账、报表编制、纳税操作等内容。《中小企业会计财务实例解读》图文并茂，通俗易懂，操作性强，可作为中小企业会计人员培训教材、会计专业学生实训操作用书，也可作为有会计证而无

《日本企业文化与就职研究》由求职准备篇、实践篇、资料篇三部分组成，以日本企业为研究对象，全面剖析了日企的特点并详细讲解了日企应聘的基本技巧，希望以此提高日语专业学生以及具有一定基础的非日语专业学生，或有志于日企人士的就业成功率。

《知识转移激励管理》在对国内外相关研究进行述评的基础上，对知识转移激励的基本内涵和相关概念进行梳理和界定，提出了知识转移的前导激励因素、中间影响因素、效果绩效因素之间相互关系的相关命题假设；构建知识转移激励的相关关系结构模型和统计模型，设计了知识转移激励的潜变量和观测变量；通过问卷调查和统计分析探讨了知识转移前导激励因

《中国100强名师名作·当领袖不当领导：一把手如何成为精神领袖》立足于企业领袖所创立的“企业意识形态”作出一些探讨，结合笔者多年来对中国企业发展所做的研究，希望能够在企业领袖、品牌文化和价值观领域探寻一条新路，让我们共同去寻找企业背后的精神力量。

气候官来了：中国企业低碳发展指南

《中国转型经济下连锁董事的成因与效果研究》使用社会网络分析方法，对中国转型时期企业连锁董事关系网络的现状、成因以及效果进行了尝试性探讨；并对基于西方实践而构建的资源依赖理论和阶层领导理论在中国的适用性进行了检验；进而在揭示中国企业间建立连锁董事的动机以及对企业绩效、企业行为、对董事个人效果的同时，为从制度层面规范企业间

《总裁密码：三维法则与九段总裁智慧操盘实战策略》以总裁经营自己为主导，以经营企业为主体，以总裁三维智慧为主线，从三维这一理念出发，通过帮助总裁转换思维和方法来改善原有模式，为中国企业发展寻求突破、创造机遇。同时，《总裁密码：三维法则与九段总裁智慧操盘实战策略》区别于市场同类书籍的最大特点就是，在每一个总裁段位章节的内容

《招聘管理(高等院校人力资源管理专业十二五规划系列教材)》由任正臣主编，本书从人力资源管理的实际出发，将内容分为四大部分，第一部分主要介绍了招聘管理的基础，包括招聘管理的基本概念、影响招聘的基本因素以及招聘前的主要准备工作；第二部分主要介绍人员招聘的规划和招聘渠道的选择；第三部分主要介绍了人员甄选的相关内容，主要包括初