本研究从劳动力市场分割理论出发，以2008年美国金融危机*国农民工返乡为背景，使用作者于2009年7月发起并组织的重庆市丰都县返乡农民工和本土农民工抽样调查大样本数据，从市场的角度研究了不同地区劳动力市场的农民工收入差距及收入决定机制，从农民工自身的角度探讨了影响农民工流动的决策因素。本研究一方面为进一步验证*国经济发

本书以财务管理工作为主线，介绍了财务管理常用的268个文件及248个函数，全书共分27章和1个附录，包括财务票据管理表格、会计财务处理表格、现金管理表格、往来账款管理表格、材料管理表格、企业日常费用管理表格、员工工资管理表格、所得税申报表格、常见财务报表、财务预算表格、产品成本管理表格、财务报表分析图表、财务预测分析图

本书主要内容包括：江苏人力资源服务业发展总体态势分析；江苏省人力资源服务业发展环境分析；江苏省人力资源服务业供给与需求分析；江苏省人力资源服务业子行业发展分析；江苏省人力资源服务业重点服务领域分析等八章。

《人力资源管理心理学（第二版）》分为三篇，共10章，内容涵盖了人力资源管理心理学的概念与发展历史、人力资源管理心理学的实践、员工心理的维护与发展等完整的知识体系。适合于人力资源管理及相关专业用作专业基础课或选修课教材，也可以作为在职员工培训和自学辅导的教材。

一位资深HR转型做HRBP，苦于没有良师指导，在书籍、网络上找来的资料也无法使用，只好依靠自己在实践中摸索出一条路来，本书就是作者在转型HRBP两年时间里的亲身经历与总结。本书的读者对象，主要是那些刚踏入HRBP道路不久的新人，以及有意愿进入或了解HRBP领域的HR工作者。阅读本书，我们可以了解HRBP将面对什么样的工

本书是务实性比较强的参考用书，系统介绍了工资集体协商的基本理论，包括内容、程序、策略、技巧等，并简要介绍了行业性区域性工资集体协商的相关问题，侧重于实施操作的程序和技巧，即着重介绍工资集体协商是什么，怎么操作，实践中遇到的常见问题是什么，怎么解决。

《人力资源管理（第2版）》修订后的教材的特点是增加了激励理论和人力资源管理信息系统等内容，并从人力资源管理课程的特点、远程开放教学和学习者的特征出发，注重把握学科的科学性与先进性，运用各种教学媒体的优点，注重各种媒体的工艺设计，设计多种学习模式，在每章前均设有学习目标，每章后均设有小结和思考题。《人力资源管理（第2版）

本书在探讨人力资本和社会资本理论及二者关系的基础上，利用全国6500多个应届大学生调查样本数据和访谈材料，对两种资本因素对大学生就业的作用和影响进行了深入的统计分析，分析视角涉及大学生就业能力、就业质量、不同学历和家庭背景大学生群体、不同分割的劳动力市场就业的大学生群体等。研究得知：我国大学生就业市场上主要是人力资本的

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是基本、最重要的社会关系之一。构建中国社会主义特色的和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。

贸易自由化、对基础设施及教育的投资长期以来都被视为经济增长的关键驱动力。然而，这些方法不能解决许多发展中国家典型的经济增长模式脆弱、失业率攀升（包括大学生就业难），收入差距扩大等问题。国际劳工组织编著的《2014年世界劳工报告：以就业促发展》收集了基于对140多个发展中国家的趋势及政策创新进行详细研究的最新成果。报告发