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《经济转型与劳动份额：基于江苏数据的实证研究》通过建立一个双重转型经济劳动份额研究的理论框架，研究我国双重转型过程中劳动份额变化的阶段性特点、动态演进规律及其制度技术方面的决定机理，提出了改进数据质量正确估算劳动份额的统计方法并对劳动份额进行重新估计。以江苏为例，从产业结构变化、所有制结构调整和技术进步的有偏性等方面，

基本信息商品名称：2015-深圳劳动关系发展报告-深圳蓝皮书-2015版-内赠数据库体验卡出版社：社会科学文献出版社出版时间：2015-06-01作者：汤庭芬译者：开本：16开定价：79.00页数：362印次：1ISBN号：9787509775257商品类型：图书版次：1

本书旨在使学习者对人力资源的基本理论及观念和实务知识有一个全面的了解，基本掌握各种人力资源管理职能形式及技术的操作方法。内容包括人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析与职位说明书、员工的招募与甄选方案设计、员工的培训与开发方案设计、员工的绩效考核体系设计、员工的薪酬管理方案设计、职业生涯规划的人力资源管理基础理论与实

本书全面介绍人力资源管理的基本思想、基本框架、主要内容和应用方法，着重体现人力资源管理知识体系的完整性和实用性。主要内容包括：人力资源管理概述；工作分析；人力资源规划；员工招聘；员工培训与开发等。

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该报告是国际劳工组织年度旗舰报告之一，由国际劳工组织研究部完成。本书指出，全球劳动力市场持续处于不均衡和疲软状态。受2008年全球金融危机影响最严重的发达经济体中确实出现了令人鼓舞的经济复苏迹象。此外，许多新兴国家和发展中国家也呈现了相对强劲的经济增长。但这种经济上的增长不足以消减近年来形成的劳动力市场的严重失衡状态。

人力资源管理（第二版）

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劳动经济研究丛书为山东大学劳动经济与人力资源研究中心系列研究成果。该套丛书从劳动就业与劳动关系、人力资本与收入分配、城市化与区域发展等视角对当代劳动经济及其相关问题进行系统性研究，基本涉及了当代劳动经济研究的主要方面。