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本书分别从养老保障理论、延迟退休国际比较、延迟退休政策研究和延迟退休年龄实现机制等四个专题展开研究。*一个专题关注养老保障理论。第二个专题集中于延迟退休年龄国际比较研究。第三个专题聚焦在延迟退休政策研究。最后一个专题主要讨论延迟退休政策实现机制。

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本书是在总结国内外人力资源管理研究、实践的基础上编写而成，全书共10章，主要内容包括人力资源与人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系与职业生涯管理和人力资源管理的新发展。第九章员工关系与职业生涯管理中，对员工关系管理中的劳动管理管理的内容作了详细

《人力资源管理/21世纪普通高等教育规划教材·工商管理系列》是在总结国内外人力资源管理研究、实践的基础上编写而成的。全书共10章，主要内容包括人力资源与人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系与职业生涯管理和人力资源管理的新发展。《人力资源管理/2