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全书以估值原理为主线贯穿始终，每一篇都以“与估值原理的联系”开篇，各章节对公司理财基本原理的阐述通常都由估值原理切入和生发开来，促使学生思考每个概念与整体框架的内在联系。例如，在推导诸如普通年金等现金流的现值计算公式时，并没有像其他教科书那样简单化地利用数学工具，而是基于由“一价定律”演绎出的资产定价基本原理，概念性地

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全书分为原理、筹资、投资、分配四个主要部分共九章,分别从公司理财概述、公司理财原理、财务报表分析、财务预算编制、企业筹资管理、营运资金管理、项目投资管理、证券投资管理、利润分配管理等方面系统介绍了公司理财的相关知识。

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在当今的企业中，员工的工作敬业度已经成为一个至关重要的话题，管理者们对员工的依赖性也变得越来越高。本书为知名管理学专家肯．W．托马斯经典著作的修订版，托马斯在最新研究的基础上再次阐明了影响员工敬业度的关键因素：内在回报。只有来自工作本身的内在回报才能激发员工的认同感、主人翁意识。员工在工作中也才会真正做到全心投入，充分