《人力资源评价实务》是“十二五”职业教育周家规划教材,也是困家级精品资源共享课立项课程“人才选拔与测评”的配套教材。《人力资源评价实务》共包括7个项目,分别是工作分析与工作评价、胜任特征评价、履历分析、心理测验、面试实施与评价、评价中心操作、绩效考评。《人力资源评价实务》从人才选拔与测评的工作流程展开,展示了人才选拔与
《人力资源管理》作为省级精品课程配套教材,在近10年的精品课程建设与提炼的成果基础上,并参考了国内外同类教材内容体系,吸收*学术观点和优秀成果后编写而成。书中既有适当理论阐述,又突出应用与实践,注重人力资源管理操作方法与技巧。《人力资源管理》内容包括人力资源管理导论、战略性人力资源规划、工作分析与工作评价、员工招聘、员
《养老改革与人口理论经典译丛:人口老龄化、退休安排与养老金困境的优化》以简洁直白的方式对当前最富挑战性的退休话题提供了富有价值的建议,并展示了政府和公司实体在评估自身资产负债表的同时如何提供帮助。此外,《养老改革与人口理论经典译丛:人口老龄化、退休安排与养老金困境的优化》也讨论了一些宏观问题,试图探寻一个经济体不进行生
《劳动力市场学/当代人力资源管理系列教材》立足于我国社会主义市场经济的体制背景,将现代劳动经济学的基本原理与我国市场经济的具体实践相结合,深入探讨和分析劳动力市场运行的基本特征,主要介绍马克思劳动力市场学理论和西方劳动力市场学理论,对劳动力的供给与需求理论进行详尽的阐述和深入的分析,阐述了劳动力市场分割理论,重点介绍了
本教材主要讲述了人力资源开发与管理的基本知识和技能,具体包括人力资源规划、工作分析、人员招聘与配置、人员培训与开发、绩效考评与管理、员工激励、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统。
本书在简要介绍人力资源管理导论的基础上,详细阐述人力资源规划、工作分析、员工招聘与录用、培训与开发、职业生涯规划与管理、员工流动管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等内容。
《人力资源管理(管理学)/华信经管创新系列》共分为10章,主要涉及人力资源管理概论、人力资源战略与规划、工作分析与工作评价、招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、激励管理、薪酬管理、团队管理、劳动关系管理等内容。本书主要有以下特色:一是围绕人力资源管理的职能模块将全书内容体系化;二是注重理论和实践的结合;三是定位为应用
卿涛主编的《人力资源管理概论(第2版现代MBA系列教材)》是目前最新的人力资源管理的基础教材。本书从战略的高度,以战略为主线,围绕人力资源管理的各项职能展开,从人力资源管理战略、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工素质测评、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、股权激励、劳动关系管理、
《人力资源管理从入门到精通》是一本企业人力资源管理实务书,由浅入深地介绍了人力资源管理的具体内容,即:在企业中,人力资源部门员工具体做什么、怎么做。职位不同,所需具备的知识和能力也是不同的,纵向职位层级的划分,构成了本书的框架:入门篇——人力资源专员的应知应会,提升篇——人力资源主管的工作技巧,精通篇——人力资源部经理
这是一本英文影印版教材,原著是当代劳动经济学的代表作之一。全书不仅系统而准确地阐述了劳动经济学的基本范畴、基本原理和基本方法,而且及时反映了当代劳动经济学领域出现的新问题和新政策。本书的写作框架简洁清晰,逻辑性强。作者在开篇就绘制了全书的结构图,将劳动经济学内容分为微观和宏观两个部分,方便读者对全书体系有一个清晰的了解