作为我国高等教育组成部分的自学考试，其职责就是在高等教育这个水平上倡导自学、鼓励自学、帮助自学、推动自学，为每一个自学者铺就成才之路。组织编写供读者学习的教材就是履行这个职责的重要环节。毫无疑问，这种教材应当适合自学，应当有利于学习者掌握和了解新知识、新信息，有利于学习者增强创新意识，培养实践能力，形成自学能力，

“组织中的人，并没有我们以为的那样理性”。这是曼弗雷德写这本书依赖的基础思想，也是他的所有研究、干预工作依赖的基础思想。他有着经济学、管理学、心理学等多重背景，在三者的交叉领域做研究，创造出“临床取向的领导力研究”，提倡考察组织中的“人维度”，提出“有病的人制造有病的组织，健康的人打造健康的组织”的理念。曼弗雷德探讨组

国际企业管理

《高等院校工商管理专业规划教材：内部控制与风险管理》主要介绍了内部控制的概述，内部控制理论的形成和发展，内部控制理论框架，内部控制的其他支持系统建设，内部控制系统的设计，内部控制信息的评价与披露，内部控制行为的监督，风险与风险管理的基本概念，企业风险管理的组织，企业风险管理的目标设定与风险识别，企业风险分析与评价，企业

《经理人的权杖(增订版)》一书出版之后，深受职业经理人和老板的欢迎，以致传闻此书“经理人看了环想让老板看”，“老板看了不想让经理人看”。由此可见，此书确实道出了职业经理人与董事会或者老板之间那层难以言说的复杂关系。《经理人的权杖(增订版)》之所以有如此微妙的效果，是因为洞悉了人性和人心在组织中的诸般表现形式，具有高端职

《只顾赚钱就是在扼杀你的企业》过于忙着赚钱，没有企业能够存活。《只顾赚钱就是在扼杀你的企业》基于一些极其简单的理念——它们永远都存在，只是因为过于简单而被忽视了。查克学会了这一真切之道——深刻的东西往往都是简单的。这些简单的道理会彻底改变任何愿意放弃复杂而追求高效的企业。《只顾赚钱就是在扼杀你的企业》会帮助创业者将重心

本书综述了产权和产权理论、国有企业产权多元化改革理论和边际分析方法，界定了本文所要研究的产权的含义，对产权理论进行了对比评述。

《中国本土企业人力资源管理典型案例解析》案例绝大部分仍然源自作者主持或参与的人力资源管理项目，少部分案例依据相关资料进行了重新编辑和整理。所选案例完全来自中国木土，既考虑了行业性特征，又照顾了区域性和企业所有制特征，力图通过不同类型的企业案例演示和解析人力资源管理各主要职能模块。在案例编辑上，本书一方面力图保持各项目的

《质量卓越方式：一个质量实践者的视角》讨论了各种质量的概念，包括质量大师的、大众的以及ISO组织的定义等，从而得出感知质量才是顾客关心的质量，质量激励因素和愉悦质量才是获取竞争优势的关键。分析了质量管理模式和方法论的演变以及文化因素对其影响。提出了质量卓越的组织基因、质量卓越的管理模型和三个层次。提出了一个现代企业所应

王克岭博士及其研究团队围绕“产业与企业发展战略——基于西部的实践”这一主题开展了相关研究。本书正是基于上述研究所取得阶段性成果的汇集，内容涵盖“产业发展的战略思考”、“企业发展的战略思考”、“产业发展战略规划实例及评析”及“企业发展战略规划实例及评析”，重点对西部地区产业发展的目标模式和科学发展的思路、路径和政策的创