本书的特点: ①紧扣我国最新颁布的相关法规、制度,特别是财务与会计方面的法规、制度的精神,密切关注我国经济体制改革和财务管理改革的新动向,尽量吸收国外财务管理理论与实践的最新研究成果,努力反映现代企业制度对财务管理的要求,体现教材的先进性和科学性。 ②充分考虑高职高专会计学专业学生的生源状况、培养规格和教学特点,努
一个学科的发展,物质条件保障固不可少,但更重要的是软件设施。软件设施体现在三个方面:一是科学合理的学科专业结构,二是能洞悉学科前沿的优秀的师资队伍,三是作为知识载体和传播媒介的优秀教材。一本好的教材,能反映该学科领域的学术水平和科研成就,能引导学生沿着正确的学术方向步入所向往的科学殿堂。作为一名教师,除了要做好教学工作
《高等学校财务管理系列教材:财务管理原理》主要讲授公司财务管理的基本理论、基本知识和基本方法。 本教材主要是为了满足财务管理专业本科生教学需要编写的,同时,也可以作为管理学和会计学专业财务管理课程的教学参考用书。
本书共两篇二十二章,内容包括系统科学的形成及体系结构、系统概述、系统的基本运动规律及定律、线性规划问题、运输问题、图与网络等。
《QC小组活动指南》所述的具体活动程序除一章第二节外,均是按“问题解决型”课题的活动程序详细介绍的。对于“创新型”课题的具体活动程序,我们将在今后出版专门的书籍中,与大家共同切磋。
敏捷制造是21世纪的制造技术。它的基于互联网“项目驱动”的生产运行模式和“动态联盟”的生产组织方式对企业资源计划——ERP提出了新的要求,并带来了一系列新的决策优化问题。 本书是一部面向敏捷制造的ERP及其决策优化问题的研究专著。全书介绍了ERP和敏捷制造的基本概念以及作者设计并开发的面向敏捷制造的ERP系统的基本结
《现代企业管理(第4版)》对现代企业管理的基础知识、基本理论、基本方法及有关企业工资分配、现代企业形象设计等内容进行了深入浅出的阐释。
众所周知,外部公平和内部公平是企业薪酬管理的两个基本原则。外部公平性也称外部竞争性。尽管现代薪酬管理越来越强调外部竞争性,但内部公平永远是薪酬管理的基础。所谓内部一致性也就是在员工的报酬分配和支付上,要坚持内部公平的原则。然而,公平的基点和衡量标准,则是一个人云亦云的复杂问题。一般而言,有三个基准:依据岗位价值支付报酬
本书介绍了企业信息管理的基本概念、特征、社会功能和发展历程;提出了一个全新的企业信息管理学的理念和学科体系框架,按"计算机信息管理"和"非计算机信息管理"两部分阐述企业信息管理的内容,具体包括:企业信息管理的原则、企业信息基础设施的建立、企业计算机信息系统的管理、企业非计算机信息系统的管理、企业信息化建设项目的实施、企
《现代企业信息化重构》从信息化理念入手,论述了客户关系管理、数据仓库、系统重构等IT领域的先进理念和技术,并在此基础上建立了现代企业管理信息参考系统。企业信息化评价方法和企业文化建设也是本书的特色。本书各章按逻辑展开,但相对独立。高层领导、企业领导、信息化有关技术人员、高校师生均可根据需要和兴趣,通读全书或各取所需。相